第二百一十五章 不需要考核

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“陳宇，等到五個商鋪一齊開業之後，我們要不要進行業績考核呢？”王大偉問陳宇。

業績考核？這個問題陳宇倒是沒有想到。

王大偉的話提醒了他，陳宇想了想，最後還是否定了這個做法。

“不用，大偉，我覺得沒有必要。”

“我看人家許多連鎖店，好像都有業績考核的做法。”

陳宇笑道：“我們進行業績考核，然後呢？大偉，業績好的獎勵，業績不好的怎麼辦？”

“這個……”王大偉想了想，沒有說話。

業績不好的，通常會採取一些處罰措施，甚至是採取末位淘汰的辦法。這種做法，在一些商業『性』質的貿易公司之中，並不少見。

可是陳宇這邊是自產自銷的果蔬商鋪，工作人員並不需要去外面跑業務，只要做好本職工作，禮貌待客就可以了。

他覺得，業績考核其實並沒有太大必要。

不過，不進行業績考核，並不意味著對員工放任自流。這種做法，是對自己公司的不負責任，也是對員工的不負責任。

沒有明確的規章制度，做事全憑員工的自覺，賞罰全憑老闆的主觀判斷，這隻會讓員工們變得無所適從，也會讓公司管理變得混『亂』不堪。

陳宇想到了這個問題，他把自己的想法對王大偉說了。

王大偉也覺得，現在公司確實需要制訂一些管理條例。

“你是經理，大偉，這件事你來辦。”陳宇說道。

“不是吧，陳宇，我是經理不假，可你是老闆呀，你不能把皮球踢到我這裡來。”王大偉笑道。

他並不是在推脫自己的責任，而只是覺得，做這種事情，陳宇比他更合適。

說到底，王大偉還是對自己在這方面的能力，缺乏一定的信心。

陳宇說道：“大偉，你別擔心，其實用不著太麻煩，簡單易行就可以。你要真是給我制訂一部詳細無比的企業規章制度，弄得跟法律條文一樣，事無鉅細，全都羅列上去，別說店員了，我看著都頭疼。”

陳宇的話，讓王大偉的擔心消失了，他說道：“那行，那我試試看吧。”

王大偉也是一個行動派，他說了之後，馬上就去行動了。

當陳宇在城北新店裡，和大家一起忙碌的時候，王大偉則在查閱著相關資訊。等到傍晚時分，大家在吃晚飯的時候，他已經把一份簡單的企業管理制度，放到了陳宇面前。

“你這效率，還真是讓人吃驚。”陳宇拿著這份制度看了看，覺得很滿意。

上面沒有太多的書面語言，都是簡單明瞭的話語和簡單實用的內容，店員們一看就能懂。

這是一份簡單明瞭的管理手冊，具有相當強的實際『操』作『性』。

陳宇給大家看了一下，大家都沒有意見，於是，陳宇就決定暫時先按這個制度試行。

這一天，因為沒有了優惠活動，店裡的顧客比第一天少了差不多一半。雖然營業額和第一天相比，確實是少了許多，不過陳宇覺得很正常。

開業第一天，當然會火爆一些，不可能每天都像開業第一天一樣，更何況，現在還沒有了開業第一天的優惠酬賓活動。

由於顧客人數不太多，店員們工作起來，也就相對輕鬆和從容了許多。

李小慧已經迅速適應了角『色』轉換，在店長的位置上做得有聲有『色』。

吃過晚飯之後，陳宇看看店裡的事情不太多了，就和趙小婉兩人提前離開了。

車子又一次經過了西山湖附近的公司大院，由於時間比較早，天『色』還沒有完全黑下來，陳宇決定去看一看。

百米開外的西山湖大道上，車子往來穿梭，顯得十分繁忙。在通往公司大院的路上，也有一些晚飯後出來鍛鍊的人們，在悠閒地散著步。

陳宇把車子停在院子外面，讓趙小婉留在車子裡。他下車之後，拿著鑰匙開啟了門。

推門進去，陳宇發現院子裡的涼蓆不見了，原本放在一邊的幾瓶水也看不到了，只有兩個空的泡麵袋子，還有一個油膩膩的飯盒，還散落在角落裡。

看來，那個流浪者已經搬走了。

陳宇又走到辦公室門前，看了看門上的鎖，完好無損。開啟門，辦公室裡的一切放置得很整齊，和此前一樣，並沒有人動過。

在確信流浪者已經搬走了之後，陳宇鎖好大院大門，重新回到了車上。

“沒事了，人已經不在了。”