第二百三十六章 信任

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很快選拔就已經開始了，張宏遠正在不斷的找新的人選，他找尋人選的目的也是為了幫助蘇秀林，在宿舍裡的授意之下，他集合了自己的共濟會成員，大公雞會成員，多方打聽城裡面關於一些，比較值得信賴的人的情況。

然後就暗中通知他們來進行面試，讓這些人在成都府進行招聘，在選擇的過程中有業務的經營選擇，這也是再好不過的一件方法了，可是有的時候這樣做需要花費一定的時間段，對於他自己來說，如果不這樣做的話。

花費的時間段就會非常的麻煩，因此他現在之所以這樣做了，也算是有一定的緣由的，可是有的時候並不是讓他這樣做就能這樣做的，還需要一定的情況來進行補償，就比如說這些選中的人需要給他們傳送一定的獎金，如果沒有獎金金錢的誘惑的話，他們說不定不加入。

蘇秀林對此也是非常同意的，他知道，光靠這些是沒辦法答應他們的，最終還是要靠獎金，只有獎金才能夠讓他們對自己這裡比較幸福，所以說一旦有獎金的話，那麼他們就有好東西了，如果沒有獎金的話，就會異常的麻煩。

到了那個時候獎金沒有，就會跟他們做出一些比較讓人奇特的事情出來，所以說對於蘇秀林這裡來說，那他們在這裡透過一段的情況進行訓練，讓他們擁有自己的獎金，這也是再好不過的一件事情呢，所以說給他們的獎金不能太多。

也不能太少，必須要保持一個度，一個恰到好處的路，只有這樣恰到好處的東西，才能夠讓他們更加的珍惜，如果就這樣直接給他們的話，那麼他們不但不會珍惜，還會拿著這件事情來做文章，這也是讓蘇秀林決不能接受的一件事情。

所以說他才會慢慢的給他們選拔出來的人，透過不同的工作崗位來給他們不同的獎金和一掌金，這是蘇秀林所想出來的，就比如說前幾天風要多一些，在後面涉及的要少一些這種類似的分工，但是蘇秀林現在。

至於這些類似的分工還不是很明確，或許得到比較明確的時候，告訴他們也無妨，所以說他現在這樣做也不算是有什麼違背，所以說他要做的事情就只有這麼多了，讓張宏遠通知他們，確實是有獎金可拿的。

然後到了一定的時候再告訴他們，獎金確實有用，可是現在卻拿不到，因此到了那個時候他們就會知道，現在的獎金和1萬的獎金完全不同了，到時候說不定他們會主動放棄獎金，因為四個人都能夠看清楚蘇秀林這裡的道道。

能夠看清楚蘇秀林這裡的未來，可以說這些一部分人是不會為了獎金來和注射林這裡做對的，甚至還會主動的不要獎金，但是有一部分人目光短淺，他們會要求獎金，對於這部分人，蘇秀林也不打算就這樣排斥他們。

如果排除他們是沒有任何好處的，還會得不償失，所以說不排斥是最好不過的一件事情呢，既然不排斥，那麼就再說其他的吧，所以說叔叔您現在也不算什麼特別非的之類的情況，他之所以這樣做了，也算是比較好的吧。

然後他就繼續讓張宏遠尋找著，在第二天的時候，張宏遠大概帶來了30左右的，這30人，經過第一批的選拔，已經透過了，也算是比較好的一件事情了，這30人選拔出來。

對於張宏遠和宿舍的人來說，他們就相當於是擁有非常特殊的力量了，這些人擁有著特殊的使命，這使命給予他們的一些命令來說，也算是筆，如果這30人不能在這裡選出來的話，那麼蘇秀林就只好讓他們再繼續選拔，這30人。

經過測試，蘇秀林早就擬定好了測試題這個測試。提示他歸納總結的，他自己以前也看過類似的，大概也能夠想出來一個，然後將這些歸納總結的選擇題來給他們做選擇，然後有一個固定的得分，哪一個選擇都有一個固定的分數？

等到所有人的選擇分數統計起來就是這個人的統計分數，在分數五六十以上的便是幾個，也就是達到60以上的，便是擁有著非常高的信任度，高達七十八十九十的信任度更高。

對於這部分人給了他們這麼高的信任度，也算是一件比較好的事情呢，因此這麼高的信任度就要做出一些這麼好的相匹配的東西來，如果信任度突變這麼高，可是達不到那麼好的要求，那麼到了那個時候，蘇秀林也不知道該怎麼做了。

因此對於他這裡來說，慢慢的來，慢慢的總有機會，如果還沒有機會的話，是不知道該怎麼辦的，所以說對於他這裡來說，只能過一段時間的一段時間再來，但是他相信，在經過一段時段的選擇之後，能夠將它們完全變得脫穎而出。

這三四個人拿到