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在第一時間就能夠變成有實質意義上的東西，後建的五十所幼兒園是經過考慮的，再多不但人員上有問題，就連市場的飽和度也不會允許。
張桐又回去開會，做簡單的任務分配，誰應該在哪個職位一定要分清，此時此刻張桐才知道哪個關係戶的名字，杜宇航，挺清秀的，但是人就不怎麼樣了，在張桐走的這幾天他逐漸的開始指揮上所有的七色員工，這也是張桐這次解決的問題，把每個人的工作範圍分配好。
“這是咱們這次的名單，各位可以看一下每個人的職位，如果覺得有不合適的可以跟我說，比如說你喜歡做宣傳的工作，都可以告訴我，對於教學總監這個職位主要起到的作用是一個監管的作用，每一年讓人做出一份教學質量評估報告，那一個學校表現的好，哪個學校哪個教師最受家長歡迎，這都是要做的事情，財務呢跟每一個學校都是分開運作的，能夠管財務的永遠都只是你們關於財務的直屬領導，幼兒園可以監管，但不可以插手。”
還有很多問題，大家儘量的拿出時間想一想，有沒有什麼漏洞，咱們把他補上，等咱們公司真的運作了起來，我希望問題越少越好。
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