第60部分

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道呀？那些人可不簡單，據說都是海歸人士呢。”吳可能壓低聲音答道。

“海龜？什麼意思？”釋天生一愣，海龜不是海里的一種動物嗎？

“嗐，就是海外留學回來的人呀。”吳可能的表情又是羨慕又是感嘆。

“海外留學的又怎麼了？比國內學的就高嗎？“釋天生不能理解。

“噢，那倒未必，不過人家終究見過世面，遠來的和尚會念經。肯定比沒出過國的吃香。”吳可能答道。

“呃，原來是這樣。哎，前兩次來好象沒見過他們呀？”釋天生明白了。

“呵，人家是社會精英，自然要有特殊待遇。”吳可能笑道。對這種情況他早已司空見慣，習已為常。

南懷仁站到了講臺後面，先用手指輕輕敲了敲桌面，把屋裡所有人的注意力都吸引過來。

“呵，很高興又能見到大家。先祝賀你們透過了面試，這說明你們都具備了非常強的能力，是非常優秀的人才。不過我要提醒你們，革命尚未成功，同志仍需努力。越是到了最後關頭，越是要使出最大的力量，絕不能有一點放鬆。

今天要進行的是關於協作能力的考核。我們都知道，隨著生產力的展，社會的進步，社會工作的分工也分得越來越細，過去一個人單打獨鬥就可能打出一片天地，可是現在，這樣的事情大概也只能在電影電視裡出現了。一人力小，眾人力大，想要獲得成功，就必須要懂得分工合作，揮集體的力量去克服，解決困難。可是怎麼樣才能做到這一點呢？”

停下來，南懷仁環視著屋內眾人。

………【！別採集我第一百六十三章出風頭】………

沒有人答話，誰都知道，南懷仁自已會把答案說出來的。

掃視一圈，見沒有人答話，南懷仁把目光停在第一排的那幾位特殊人才身上。

張志鵬就是這一排人中的一位。

打定主意要進入中天集團，他當然不會放棄這次機會，所以今天提前來到這裡，報到以後，他被帶到一個房間，卻原來人力資源部對面試人員的待遇也是分三六九等，透過海選上來的在大教室裡守著，至於精英人物則在專門的會客室休息。

除了他以外，屋裡還有四五個人，‘都是競爭對手’，張志鵬心裡清楚的很。

閒聊，試探，擺學歷，鬥口才，論見識，這些精英人士大多自視很高，碰到一起，不需要特別安排，他們自已就會相互比較，明爭暗鬥。

一番不見戰火的言語交鋒後，張志鵬非常得意的現，原來他是這些人裡最優秀的一位，無論是就讀的學校，所學的專業，導師的名氣等等等等，他都是排在第一位的，比到口才，反應，舉止這些方面，他更是出類拔萃，把這些人都綁在一起也不是他的對手。

隱然間，他感覺自已已經是這些人中的代表人物。

此時，南懷仁提出問題，滿教室的人都不回答，而南懷仁的目光又落在他的身上，不用問，對方肯定是希望自已把話接下去。

風頭，這就叫風頭。很多人想出風頭，但並不是每個人都能出風頭，因為機會只給有準備的人！

張志鵬很喜歡出風頭，他喜歡那種被眾人所注視的感覺，他喜歡聽到別人的稱讚，就算是妒忌也是一種享受。

現在機會來了，在座的這些人都是自已的競爭對手，以後進入中天集團，其中一部分還會和自已成為同事，此時不好好表現一番，讓這些人知道自已的本事更待何時？

把右手瀟灑地舉起，張志鵬臉上帶著自信的微笑。

“呵，這位先生看來很有體會，那麼請你來答一下吧。”有人接下碴，南懷仁笑著點名說道。

“實踐。我認為實踐才是檢驗真理的唯一標準。有沒有能力，做得到做不到，不是靠嘴巴說說，紙上寫寫就能知道的。我記得德國有一句諺語是這麼說的，‘如果想知道一個人是不是大力士，給他一塊巨石就清楚了。’同樣道理，想要知道一個人是否具備協作能力，懂不懂得集體配合，揮團體的力量，那麼最簡單的方法就是讓他加入一個團隊，去確確實實地解決一個問題，而當這個問題解決的時候，他各方面的能力自然也就體現出來了。不知道我的理解對不對，講您指教。”

站起身來，張志鵬先似乎不輕意地向左右看看，待把眾人的目光都吸引過來時，這才不慌不忙的開始回答，語音抑揚頓挫，顯示出無比的自信。

“呵呵，不錯，你回答的很好。請坐吧。”有人接自已的話，使自已的演講能繼續下去