第一百六十五幕 吞一千根針

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儘管道格的產業，已經默默地向外擴散，但是核心成員，卻依舊是身邊這幾個人。

絕大多數人，並不能認識到管理的難度。因為他們終其一生，都很領導超過十個人。

雖然許多企業看似光鮮，在只要走進內部，就會發現它們實際上也只是外表光鮮而已。

擁有著不俗歷史的他們，哪怕實力依然還在，但是總是好像做什麼都力不從心。

這就是管理出了問題。

為什麼都是一些擁有較長曆史，至少已經進入平穩發展的企業，會暴露出管理問題呢？

難道，那些初創的企業就沒有管理問題麼？

當然也有。

只不過，還沒等管理方面的問題暴露，就已經因為各種各樣的問題倒閉了。

如今，道格手下的產業，已經橫跨了傳媒、娛樂、化工、裝備製造四個領域。

其中前三個由道格直接管理，最後一個由奧利弗-溫徹斯特管理。

別看道格每天的事情看似不多，但就只算是三個模組的細碎事情，就已經可以消耗掉他整整一天的事情了。

道格是一個捨得放權，捨得授權的人，他不認為事必躬親是一件好事兒。

因為，人的精力很有限，如果都集中在細節，大方向又該由誰來統領呢？

再說了，在行業發展的上升階段，快速的擴張佔領市場，來帶的收益要遠比精細化管理要來得多。

所以，道格就有個想法，他想要建立一個參謀總部。

總參謀部的雛形，出現在十七世紀的中葉。

一六四零年，普魯士效仿瑞當時先進的瑞典軍隊，組建了軍需總監部。

軍需總監部負責工兵勤務、選擇行軍道路和宿營地、構築陣地等任務。

到了腓特烈大帝時代，均需總監部又增加了傳令、為行軍不對指路、以及為將帥們起草報告和文書的任務。

簡單來說，就是培養一群專業的人，讓他們做專業的事情。

軍隊從某種程度上來說，是工業生產之外，最需要精密指揮體系的產業了。

道格心中有著現代化企業管理的經驗，但是他在創立這個部門，說服其他人的時候，需要提的卻是普魯士的軍需總監部。

好在，這也符合他的身份。

一個德裔，有著像是道格這樣的想法，在其他人看來或許很正常。

到了下午四點，雄鷹銀行對外營業的部分就關門了。

儘管依舊排著長長的隊伍，但是規矩就是規矩，隨著櫃員們的相繼離去，想要兌換金屬貨幣的人，也只能無奈的散去。

不過，雖然還是有抱怨聲傳來。

但是相比於之前一天，抱怨的內容已經發生了改變。

已經從抱怨自己根本兌換不到多少金屬貨幣，擔心雄鷹銀行突然暴斃，自己手中持有的銀行券全部成為廢紙。

到了抱怨排隊時間太長，兌換的人太多，自己再排隊，就要耽誤自己的工作了。

雖然，依舊還是在抱怨。

但是，後者已經說明，這些排隊兌換金屬貨幣的人，潛意識裡已經覺得雄鷹銀行不會倒閉了。

這是一個好訊息！

金屬貨幣在歷史上能夠長久存在，自然有它的理由。

但是，以銀行券為首的紙質貨幣，開始流行，開始被接受，也不是沒有理由的。

金屬貨幣儘管有著性狀穩定，易分割，天然就是貨幣的特點。

但是，它本身所具有的重量和體積，就讓它與大規模交易絕緣了。

因為，對於大規模交易來說，它們太重了。

因此，就需要一個組織，將這些金銀儲存起來，然後向外發行票據。

當有大筆交易的時候，只要交易這些票據，就能夠完成交易了。

而不必再傻傻的搬運那些不能吃，也不能喝的貴金屬。

特別是在商業越發達的地方，對於這種貴金屬憑證的需求也就越高。

因為，商業越發達，交易的次數也就越高，搬運貴金屬的時間，甚至已經影響到交易了。

因為，許多交易在貴金屬還沒有運達的時候，就已經演變成了更多單的交易。

整個交易系統，在金屬貨幣的體系下，是有滯後性，是無法達到最高效率的。

因此，銀行券會成為未來的趨勢也主流。

而發行銀行券的銀行，也不是乖寶寶，老老實實的看