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“是的。”羅斯回答道。她沒有想到看似健康的女工們,居然每個人身上都有數種病症。

這太讓她驚訝了,不過驚訝之餘,她的心中又有了一些其它的想法。

只不過,她抬起頭看了看道格,不知道自己的老闆會不會同意。

因為她的想法,會提高一些成本。

道格像是沒看到羅斯的小表情一樣,繼續說道,“我想你應該也有一些想法了。工人們普遍擁有的疾病,與我們工廠的工作流程有關。

因為『操』作平臺高度的問題,所以她們需要長時間站立。

又因為『操』作平臺角度的關係,她們又需要不停地低頭。

早些時候,我就有一些改進的想法了。

不過,如果那時候改進,不僅會耽誤正常的生產,那時候《大富翁》正在至關重要的銷售上升期。

而且,包括你在內,所有的工人都會不理解。

不理解為什麼現在工作的好好的,我這個什麼都不懂的老闆要瞎折騰。

現在傑克來了,我讓他給你們檢查身體,他已經會發現一些問題。

勞累積累太多,就會變成疾病。

羅斯,你知道機械總是會壞,總是會有故障。

不過,如果機器在的環境相對乾燥,它就不會那麼快生鏽。

如果給機器的齒輪塗滿了潤滑油,它的損耗就會更低。

羅斯,人也是一種機器。

只不過,是一種能夠聽懂命令,又有生命的機器。

既然人是機器,人也壞。

有點工廠,將工人當成可以隨意消耗的機器。

壓榨完,就讓他們自生自滅。

但是,我覺得培養新工人,也需要付出資金成本和時間成本。

因此,我更喜歡用『操』作熟練的老工人。

所以,我不會將工人當消耗品。

這不是我仁慈,而是這樣成本最划算。

恰好,弗里曼那邊的生產線改裝終於大體做完了。

不過,我覺得細節上可能還有一些問題,你叫上幾名幹活利落、有方法的女工,去弗里曼那裡,提一些改進意見。

無論弗里曼說能不能改,你都匯總起來,寫成文件,教給薇妮。”

道格說完,好有些不放心,隨手抄過一張紙,在上面寫下“標號”、“改進意見”、“意見原因”、“意見詳情”、“是否可更改”、“不可更改原因”。

“為什麼改?

怎麼改?

為什麼不能改?

這個表格主要展現的是這三個問題,描述要準確,不要粗泛的談。

羅斯你或許或覺得寫這樣的表格,再交給我,是浪費時間。

事情你全程參與了,你當然知道是怎麼回事。

但是,對於我來說,我沒有參與,你不和我說,我就什麼都不知道。

你如果面對面嘴上和我說,我不一定有時間,有時間也不一定記得住。

就算記得住,你說的可能也不會這麼有條理,總會有一些地方有疏漏。

所以,你要把表格寫清楚,只有這樣,我才知道事情到底怎樣。

明白麼,羅斯?”

道格將手中的草紙,遞給羅斯的時候說道。

書面彙報工作,也是一種鍛鍊。

這種彙報模式的初衷很好,能夠讓上級知曉下級的工作。

但是,過猶不及。

在未來,在許多大公司,或者是大型組織。

做實事,反倒不重要了。

重要的是完成上級表格要求。

逐漸演變成了,不唯實只唯上的情況。

特別是,基層的部門,如果同時受幾個上級單位統領的時候,情況就更加明顯了。

不過,不管這個辦法在未來會有什麼問題,至少在現在是好的。

“我一定會好好填寫!”羅斯保證道。

道格揮了揮手,讓她走了出去。

等她離開後,道格將靠在枕頭上,支起來的上半身,縮回到了溫暖的被窩裡。

今天從早上到中午,來看望他的人、醫學生傑克、土豆先生,還有最後的羅斯,一波又一波的見面,讓他覺得有些累了。

雖然見面的時候,看似只是說說話,聊聊天,但這只是表象,會面的時候,真正動起來的是腦子。

並且,一系列會面,討論的又不是

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