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了，“楊林為什麼不幹了？”
“這件事情你該去問他，辭職信擺在這裡，你沒看見嗎？是他自願離開的！”
“你就同意了?”
“我為什麼不同意？我說過我只想要聽話的員工，而不是有個性的員工！”蘇偉道。
“個性”兩字語氣很重，楊慧不再追問，她意識到這件事不是那麼簡單，極有可能是楊林的某些做法觸碰到了蘇偉的底線。
楊林一直以來都是負責管理工作，楊慧猜測有兩個可能，一是楊林和蘇偉的管理理念發生了衝突，因為最近楊林的風頭兒太大了，國內多家企業看上他的管理能力。二是楊林管的太多了，有點奪權的意思讓蘇偉感受到了威脅。
蘇偉清楚很多猜想都會傳出去，而這些質疑都是楊林需要去承受的，但這種結果是蘇偉最想看到的合理結果。
楊林從宏偉公司離職必將掀起一波新聞輿論，同時他也會成為多家公司爭搶的物件，包括天府集團。
“頂住，楊林！”蘇偉在心裡為楊林打氣。
實打實的欽佩這個為宏偉公司走向戰場的勇士。
楊慧晚上找到了楊林，急切的問了一大堆問題。
楊林淡然的回答說：“楊經理，你想讓我回答你那個問題?”
楊慧道：“剛剛過於激動了，你為什麼會選擇離開宏偉公司?”
楊林道：“董事長現在已經不需要我了，他對我的管理方式產生了質疑！”
這話是刻意說給楊慧聽的，任何人問這個問題，他都會這樣回答，因為他從事的管理工作，只有這個答案更合理。
“果然是這樣！”楊慧認為印證了她的猜想。
她勸說道：“董事長是一個很有想法的人，他希望所有的員工都在他的思路中去工作，事實證明宏偉公司的每一步都沒走錯，你回去給董事長服個軟，然後我會發動公司的老員工們來給你求情，我相信董事長顧及以前的感情，會同意讓你留下來的！”
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