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”，第一個發言，打破了鴉雀無聲的考場。而且他的發言很有技巧，給葉夢晨留下了很好的第一印象。
而李雅麗則是用她的性格收服了葉夢晨。李雅麗在發言的過程中，始終講事實，擺道理，和風細雨，潛移默化地影響著其他的面試者。而不是像另外一個面試者一樣應用過高的聲調、攻擊性的語言去反駁大家的觀點，以為嗓門大就能得高分。
無領導小組面試結束之後，葉夢晨讓林佳佳問了面試者一些關於薪酬福利等上的問題。以便更全面地瞭解面試者。
圓滿地完成了初試的任務，葉夢晨踩著自信的步伐走出了面試室。
回到辦公室的時候，正好看到陳亦煊給她發來的資訊，告訴她中午他趕得回公司，午飯一起吃。
今天早上陳亦煊去合作伙伴的公司考察了。按道理，這種考察過後，雙方肯定會一塊約著吃個午飯什麼的。
因為透過飯局，可以更好地增進彼此間的溝通和了解，也能更好地促進合作的完成。
但對陳亦煊來說，任何飯局都沒有與老婆共進午餐來得重要。於是他留下了另外一個負責人，也是自己的助理高威與對方共進午餐，自己則以公司還有要事，晚點要開個高管會議為由，謝絕了對方的邀請。
作為陳亦煊的助理，高威對陳亦煊的行程自然是一清二楚的。他想都不用想就知道陳亦煊這是在找藉口回公司陪老婆吃飯呢。
有一個寵妻成癮的上司，很多時候他覺得對自己來說也是種甜蜜的負擔。為什麼是負擔？因為時常要代替上司出席各種宴會或商務合作場合。為什麼又是甜蜜的呢？因為C少對認真工作的同事出來都是很慷慨的，他的薪資在陳亦煊上任之後來了個質的飛躍。
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