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作我沒這個信心和興趣去做好。如果承揚人力資源部有空缺的崗位，我倒可以去應聘。一旦我應聘上了，也是能跟你一塊上班的。”
陳亦煊聽到她說想去承揚，差點脫口而出道：“這還不簡單，我讓他們給你留一個崗位。”
但以他對葉夢晨的瞭解，這種類似空降的事情，她是不會欣然接受的。於是他換了一種說法：“我看過承揚明年的招聘需求，人力資源部需要一個經理。現有的經理到時候會調到C市分公司當總監，所以空出一個崗位。如果你感興趣，可以準備準備，元宵後參加面試。”
沒想到承揚還真有人力資源的崗位要招人。葉夢晨興奮之餘有些擔心：“經理崗位？算了吧，我覺得自己能力還不夠，主管我可能還敢去試一試。經理的話我怕我簡歷一發過去就被刷下來了，連面試的機會也沒有。”
她在柏氏這段時間，其實實習也好，轉正也罷，崗位並不高。但勝在她參加了許多超出崗位的工作，也積累了豐富的經驗。但無論你經驗多豐富，簡歷上寫的是柏氏的人力資源部專員，面試的卻是承揚的人力資源部經理，這跨度有點大，就怕人家連面試的機會都不給你。
“你儘管安心準備就行。我知道你不想靠關係，但承揚這次的招聘是由內部員工推薦人員直接參與面試。到時候讓現在的經理推薦你去面試。我相信你的能力，只要你參加了面試，一定能憑實力征服全場。”為了葉夢晨能心甘情願地進承揚，陳亦煊也是費了一番心思。
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