財務自由了怎麼辦 第401節

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起進了酒店，四處巡視了一遍，巡視中，周思玲介紹了招標的改造要求，又帶許文實地看了一下。

巡視過後，許文旁聽了周思玲召開的管理層會議，會議上，周思玲宣佈了一系列措施來對酒店進行改進。

許文透過幾次的接觸，也感受到了周思玲作為gm的專業和領導能力。

結束會議，許文將黃美琳找了過來。

找黃美玲過來，一是準備使用“最佳老闆”稱號中的一個繫結名額。

人事是重中之重，必須要百分之百忠於自己。

雖然黃美琳對自己已經足夠忠心，但是，加上一道保險更穩固點。

“許總，您找我。”辦公室內，黃美琳敲了敲門，得到許文首肯之後，走進了辦公室。

“美琳，你坐，找你來，主要是想讓你安排一下那幾位新招的員工，我來見見。”許文一邊說，一邊使用了一個名額。

頓時，可以看到黃美琳目前的忠心值：88

在沒有外力干涉的情況下，這是一個很不錯的忠心值了。

足夠許文相信黃美琳，並且將她視作心腹。

但是，許文期望的是九十點忠心值。

在最佳老闆的稱號下，任何一個繫結的員工，只要忠心值達到九十，將永遠恆定九十以上。

九十的忠心值，意味的是許文可以百分之百相信這個員工。

她將全心全意的撲在許文交代的任務上，沒有半點私心。

“那許總，我安排她們過來。”黃美琳立刻表示沒問題。

片刻之後，分別來自行政部、財務部、餐飲部、客房部的幾個新入職員工心情忐忑的進了辦公室。

第一次見到了傳說中的大boss。

辦公室內，許文沐浴著朝陽，坐在靠窗的老闆椅上，側臉輪廓帥氣又立體。

許文攤開桌面上的簡歷，一一對照著看了看。

按照黃美琳彙報的，這四人都是高學歷人才，暫時安置的崗位，其實也是為了給她們歷練，從而一步步在後期扶上最關鍵的位置。

面對大老闆的目光，幾位都是神色一整，依次向老闆問好，並且介紹了自己。

人才之眼下，這四位的才能無從遁形。

這四位，財務和行政是兩位妹子，餐飲和客房則是兩個男生。

財務的那個妹子叫周小雅，畢業於國內的名牌財經學院，專業度評分高達九分，這是天花板了呀！

行政的妹子叫宋雯，扎著乾淨利落的馬尾辮，評分也不低。

另外兩位男生，都是畢業於對口的專業，在酒店業也深耕了數年，只是一直沒遇到真正一展才能的平臺。

許文表情愈發平靜，這四位心裡卻有點敲鑼打鼓。

不知道新老闆對自己的印象如何。

畢竟，給到她們的薪酬，是高於同行業同職位水準以上的。

“美琳你留一下。”許文安排黃美琳留下，並沒有多說。

這四位走出辦公室的時候心裡有點沒底。

轉眼之間，辦公室就只剩下黃美琳和許文兩人。

使用了四個名額後，這四位的忠心值一清二楚，都是在八十以上，這個忠心值，不低，多半還是因為高於平均線的薪酬，還有對他們的賞識。

誰不想遇到一個有識人之明的老闆呢？

“美琳，這四位你這樣安排。”許文略沉吟了一番，對黃美琳交代了一番。

黃美琳不斷點頭。

“大概就是這樣。”

許文又看了看黃美琳，黃美琳的忠心值距離九十分，還有兩分，到底從何入手呢？

車、房、待遇？

作為老闆不可能無緣無故下發。

要不？關心關心員工的生活？

“美琳，你談男朋友了嗎？”許文順口問道。

黃美琳面色微微一紅，接著很認真的說道，“許總，我現在只想將全部的精力都放在工作上。”

看看這姑娘滿臉鄭重的表情，許文意興闌珊。

這丫頭逗不動啊？