第兩百六十三章

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

目了，不然也不會親自去了。

蘇朝期皺眉問道：“可是知言哥你去了，農場的食堂怎麼辦？”

“農場的食堂基本上已經進入了正軌，”喬知言解釋道，“哪怕我不在，只要按照這段時間的規矩來，也不會出現問題，何況我也安排了人進行管理。”

在一個團體中，總會有一個比較有主意，有領導能力的人，喬知言已經準備好了負責人。

但既然有人離開，自然要有人過來，不然這麼大的農場，光靠剩下的人進行管理，也太辛苦了。

“什麼時候有新人補充進來？”

，！

這次是郭叔回答的她：“就這一兩個星期了。”

說到這點，他還有一點自豪：“來農場工作的名額十分的搶手，不少人都想透過走關係來農場工作。”

其實長途司機當久了，人會疲憊甚至會引發精神的疾病，因為漫長的旅途中沒有任何的交流，只有他們自己，而且必須長時間的保持注意力的集中，人的精神很受折磨，所以韓家也有安排定期的心理輔導，但收效甚微。

但在農場，過的是集體生活，每天作息規律而正常，雖然有意外但是出了什麼事情大家一起分擔，更重要的是，每天都有好吃的食物。

有人還透過蘇朝期給的資料，學會了雞肉的好幾種做法，偶爾幾個人向農場買一隻雞，宰殺了自己做來吃，吃的那叫一個心滿意足。

這麼美好的工作單位誰不想來。

蘇朝期點了點頭，然後便開始口述她的想法。

社群食堂在她上輩子的時候也是一個剛興起的產業，是為了解決社群裡獨居或者子女沒有時間做飯的老人的吃飯問題，具有一定的公益性質。

雖然性質不太一樣，但還是有值得借鑑的地方。

喬知言做了很多的記錄，一邊記還一邊說自己的擔憂：“萬一沒有人願意來社群食堂吃飯怎麼辦？”

社群食堂又不像在農場，農場裡的員工還留著服從命令的本能，讓他們來食堂吃飯就來，來過一次以後就會自覺了，但是社群裡的人可不管你，不來就是不來。

這一聽就知道是沒有什麼社會經驗的學生說出來的話了。

郭叔笑著說：“不用擔心，只要給他們打款，並且限定用途，他們遲早會來的。”

在星際，很多單位的福利也是下發專門的購物券，雖然肯定比不上發錢，但是不用也是浪費，拿來買日用品，或者衣服服飾，娛樂消費，也算物盡其用。

但等他們上門還不知道要等到什麼時候呢，所以他們肯定要自己搶奪住主動權，自己先招攬客戶。

蘇朝期給的建議也很實用，比如先推出菜品的試吃，還有在露天做菜，讓香味飄散等。

如果說蘇朝期要找一個突破口的話，她認為是孩童。

小孩的好奇心是最強的，也是最敢花錢的，因為他們不知道掙錢的辛苦，而家長往往又拗不過他們。

她這麼一說，郭叔倒是想起來了：“我記得阿新是不是住在這個小區。”

對於農場的工作人員的資料，喬知言沒有郭叔熟，所以沒有回答。

但是郭叔也不需要他回答，直接在光腦裡翻出王正新的資料。

“還真是，他就住這個小區。”

蘇朝期點頭：“那這是好事，還有其他人嗎？”

其他人是沒有的，能有一個王正新已經算是很意外了。

郭叔對喬知言說道：“把他列入調走的名單吧，對了，他廚藝怎麼樣。”

雖然喬知言不知道王正新的個人資料，但是他的廚藝水平，喬知言還是很清楚的。

他給了一個評價：“中規中矩吧，沒有多少個人特色。”

比如說有些人：()星際廚師不好當