第一百六十七章 軍中比武大會

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時間飛逝，轉眼又是半個月過去。

十天前，紀檢局就已經正式成立，歸屬於民事司管轄，局長一職暫缺，副局長由一個叫楊宗霖的中年男子擔任，此人原先是人事覺醒局的一名處長，在巫陽的調查報告中，其為人剛正不阿，廉潔奉公，很當得上“清如水，明如鏡”六個字，能力也相當不錯，是朱誠上任後唯一沒有撤換的處長，柳直打算先看他的表現，如果表現得好，再考慮將其升為局長。

當然了，現階段來說，能讓他表現的地方著實不多，上次的清掃行動中，共有兩名處級官員落馬，七名科級幹部遭殃，每一個人都清楚瞭解到了柳直反腐的決心，都是小心收斂著自己，免得一不小心就撞在了刀口上。

除此之外，第三片民聚區已是完全落成，都是七層高的樓房，共有百餘座，住個兩三萬人絕無問題；新成員經過人事覺醒局的分配後，投入到各個部門展開工作，生產工具大批次產出，工業區裡，新的作坊和工廠都在籌建當中；第三龍兵營和獨立連每隔一段時間，都會從外面帶些人回來，維持著部落總人口數的持續增長。

新兵訓練工作同樣進行得如火如荼，閻令來不負柳直厚望，經過一次又一次試驗後，真將適合新兵打基礎的訓練方法搗鼓出來，訓練效率自此有了顯著提升，以往需要二十多天才能完成的新兵期，已是縮短到了十五天左右。

軍務司各部門的招新工作成效顯著，五大龍兵營均已滿編，獨立連有了一百三十多人，近衛營和武訓營的兵員也基本招滿，只有軍情處和軍法處，因為所需的人才較為特殊，為了杜絕濫竽充數的情況發生，稽核一直極為嚴格，暫時還只召了六七成左右。

柳直這段時間沒有再繼續苦修，除了繼續提升元氣控制，以期早日達成圓滿外，他一心都撲在了政務上，重點關注人才的發掘和培養工作，現在是部落發展的關鍵時期，基礎一定要扎得牢固堅實，才不至於在建城之後的高速擴張中，出現難以彌補的隱患。

這天，柳直正和黃悍、巫陽商量軍律的修改和完善，主要是想弄出一套適合長期發展的軍功制度，藉此提高士兵訓練的積極性。

巫陽聽了柳直的要求，略作思忖道：“首領，我覺得現有的軍功制度已經相當完善了，關於訓練積極性的問題，可以從其他方面著手。”

“哪方面？”柳直問。

“軍中比武。”巫陽緩緩道出四個字。

柳直皺著眉頭沉吟起來，這確實是個好辦法，所謂文無第一，武無第二，在這個修煉為王的時代，比武是最能贏得尊重和賞識的方式，不過整個軍務司已經有將近三千人，優勝者又只能是其中的極少部分，很難帶動所有人的訓練情緒。

收起思緒，他轉向巫陽道：“有沒有具體的方案？”

他覺得這貨一肚子都是點子，隨著時間的推移，已是極少讓他感到失望。

巫陽自矜一笑，道：“首領，一名合格計程車兵，需要掌握的作戰技能有很多種，咱們可以將捉對廝殺和三人或五人的團隊比武作為重頭戲，而像武器運用、軍陣指揮、敵蹤追查、野外生存，甚至許多田徑專案，比如短跑、跳高、跳遠、射箭、投擲等等，都可以用來比武，這不僅能夠提高士兵們對某一項技能的熟練掌握，還能增加他們自身的榮譽感，可謂一舉兩得。”

黃悍聽得雙目一亮，旋即又想到什麼，急聲道：“等一下，巫陽，你說軍陣指揮，不會我們五大龍兵營也要比吧？”

他對自身的指揮能力很有自信，不過許亮那傢伙完全是個怪才，在軍陣運用上已經形成了一套獨到的理解，又帶著唯一一支跟半狼人硬碰過的部隊，真比起來，他估摸著還是自己這邊的贏面較小。

巫陽顯然理解黃悍的擔憂，笑著道：“不一定要分出個高下來，主要目的還是給士兵們一個奔頭，調動他們的訓練積極性，到時候弄些群眾來當評委團，反正他們也看不出什麼門道，誰第一誰第二，自然就不那麼重要了。”

黃悍想起了地球上那些綜藝節目，悶悶的嘆一聲：“好吧，既然是為了士兵們好，我同意。”

他很清楚，軍隊裡就該有不服和驕傲之氣，這是提升戰力的主要源泉，只要主官拿捏得足夠清楚，就不會有多大問題產生。

二人都看向柳直，等他最終敲定。

柳直捏著下巴沉吟一會，頷首道：“這個方案可以實施，不過比武的專案，不一定要由你們親自敲定，可以在全軍做一個統計調查，讓他們說出各自心中最想比試的技能，爭取讓所有士兵都能夠參與，具體