第194章 電腦

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兩個做父母苦手都在絞盡腦汁的“培養”孩子。

好在倆小傢伙聰明又伶俐，也很有主意，沒被玩壞了，變得越來越優秀。

現在藍鳳真的是交際廣闊，很多華國富豪都把孩子送出國接受精英教育。

也有和她炫耀美國多好，澳洲多好的。

她一點不動心，美國不禁槍，安全太差，澳洲袋鼠太囂張了。

反正在孩子成年之前，她是不準備送兩人出國的。

在這方面，她得到了公婆、爹孃的大力支援。

他們哪裡捨得把孩子送走，然後好幾年見不到。

特別是有前車之鑑的鳳爹孃，當年藍龍那個臭小子在國外待了三年才回家，然後學了那麼個破專業，還是整天不著家。

所以鳳爹孃有些一朝被蛇咬十年怕井繩了，堅決不支援出國這事。

進入九十年代中期，因為大哥大價格太貴，所以流行的是BB機。

藍鳳作為華國好老闆，在去年藍色記憶年會上就給總部公司員工一人發了一臺摩托羅拉的尋呼機。

方便員工聯絡。

現在藍鳳手下的員工真心不少，藍色記憶在北京的員工就有二百多人。

其中大部分是十家連鎖店的員工，現在藍色記憶的連鎖店都經過整修了，規模大了，員工也多了，每家連鎖店現在的員工數量都是八到十人左右。

之前她在北京開了八家連鎖店，這幾年北京也在慢慢擴建，她又新開了兩家。

公司總部里人數最多的部門就是研發部了，已經有六十多人了，部門職責也在進一步細化，比如說彩妝中又專門劃分出一個組，專門研發口紅的。

基礎化妝品這塊，有研究海藻的，有研究果蔬的，還有研究小分子的。

這些年藍色記憶越做越好，甚至在國外成為暢銷品，研發團隊功不可沒。

這還是在北京的員工，除了北京總部，藍色記憶在上海還有個分部。

除此之外，還有兩百多家連鎖店呢，這還是藍鳳放慢腳步的結果。

全加起來，藍色記憶員工已經有兩千多人了。

和最開始的三五人那種小作坊簡直是天壤之別。

藍色記憶員工多，天藍生態園工人也不少，雖然只有兩個生態園，但是面積大啊，而且做的是純綠色環保食物，那就不能使用農藥，很多地方都要靠人工，所以員工差不多都有兩百多，這還是因為農場機械水平很高，要不然得僱傭更多的人。

因為投入巨大，這些年陸續在投入，別看生態園賣的蔬菜都是天價，但是它其實還沒有盈利，藍鳳算過，差不多要到2000年它才能盈利。

不過最初建立這個生態園就是為了自家人的身體健康，所以藍鳳倒是不著急，而且她知道未來生態園潛力巨大。

其他全資的公司還有個傢俱廠和一些倉庫。

安縣傢俱廠在當地已經是明星企業了，這年頭可不是哪個企業都能掙外匯的。

縣裡大力扶持，規模也擴大了不少，員工也過百了。

加上大海分部這邊的老師傅們和出口組裝部，員工也不能說少了。

其他的公司藍鳳都是參與投資，都沒有控股，不過也都是第二第三的大股東。

還有一些重要實驗室，她也投了不少錢，但人家是獨立的，並不算她的員工。

她還有一些不固定團隊，比如說那幾個監理還有一些財務和管理人員，這些人都被她派往各個投資公司了。

這麼一圈算下來，她手底下人真心不少了呢。

身上的擔子也越來越重了。

她現在也充分理解那句權利越大責任越大的話了。

這兩天她在做全國優秀店長交流大會的計劃。

雖然連鎖店遍佈全國，各個店長來北京不容易，不說時間，就說這個路費也真心不少（她包機票），再加上開會這幾天吃的住的，所以這場年會預算高達百萬。

但是藍鳳仍然覺得值得，有些店長都沒來過北京，也沒來過總部，甚至很多店長只看過她的照片（hr培訓公司文化時看過照片），沒見過她本人。

時間長了，要出問題的。

地點就定在公司總部，她選擇在十月份舉辦，金秋十月嘛，豐收的季節，寓意好。

還有個原因是總部沒有能容納幾百人的會議室，所以要室外，十月份的天氣還是不錯的，如果再晚，可能就要冷了。

想把年會開好，提前準備工