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按照個人能力安排工作，完不成那就是你的事情！以後為了記錄工作情況，一切的工作指令必須是在辦公系統上書面下達形成文字或者聲音視屏的記錄，人事動作只能人事部來做，涉及到財物的只能財務部的人來做，以後全部按照記錄來考核員工和領導，具體的實施細則到時候我會發給你們！”
關於這個姚遠已經考慮的很清楚了，想要徹底的掌控公司就要知道方方面面，現在有了條件，姚遠完全可以透過智慧辦公系統來掌控公司，小四會把公司出現的異常彙報給隨時的自己，到時候公司裡面出現一點事情姚遠都能第一時間知道。
頓時下面的人半喜半憂，做領導的面色發苦，按著這個制度來，以後自己手裡的權利可就縮小的不止一丁點，而且想搞什麼貓膩也被看到一清二楚，而且最重要的人事權也沒了，那自己手裡的手下要是鬧翻天了，自己還不能管了是吧。
不過辦公室裡面的人露出喜色的還是佔大多數的，畢竟還是底層的員工數量更多一些嘛，不要求加班了？好耶，終於可以享受一下生活了，最近天天加班可是把人給累壞了，更爽的是以後領導再也不能威脅自己要把自己給開除了，指令形成記錄這個制度很好啊，這樣再也不會出現領導說上午交代給你的工作讓你下午交過來為什麼你還沒有交這種事情了，到時候直接查記錄就能把他給堵回去，我的記錄上沒有這個工作你有什麼話說。
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