第430章 口號

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甦醒說完之後，看著大家：“你們還有什麼問題直接問我，我會一一回答。”

底下的員工互相看了看，議論聲有些嘈雜。

甦醒沒有強調之前，他們的目光只盯著二廠將六成的股份給了甦醒，卻沒有關注到還有四成的股份握在政府手上。

就像是一張白紙上的黑點，大家看白紙的時候目光會盯著白紙上的黑點，卻忽視了黑點周圍其他一大片空白的地方。

“我想問一下，如果二廠將六成的股份給你，你成了成了老闆之後，我們的工資會不會減少？”有人站出來問甦醒。

關乎到自己切身的利益，沒有人不重視，在廠子裡幹了這麼些年，都是老油條，不像剛出社會的大學生不好意思主動提工資的事情，剛出社會的大學生雛兒，被問到對工資有什麼要求的時候一般都會說沒什麼要求，公司給多少就拿多少。

百度上搜尋相關的應聘問答，也多是如此萬精油的回覆。

實際上這個回答太過含糊，招聘的人不一定會滿意這個回答，哪怕說一個所在城市的平均工資，讓招聘的人心裡有一個參考，知道你內心的薪酬想法，也好過回答了等於沒回答。

“工資不會降低。”甦醒說，“如果二廠能夠起死回生，大家努力幹活，讓廠子的效益得到提升，往後我還會給大家提工資。”

飲料行業市場潛力巨大，而且飲料行業還能夠往酒水行業滲透發展，甦醒野心很大，每一個行業他都想涉足，想搶一份蛋糕握在手裡。

“說的比唱的還好聽，二廠都成了這個樣子，放在國家手裡，有那麼些資源都不能夠實現盈利，外面還欠了一屁股的債，放到你手上你就能夠起死回生，就能夠讓大家賺到錢？怕不是忽悠大家。”張為華挑毛病，“哪有資本家是好的？一個個都充滿了骯髒的血液，沒有一個好東西，大家不要信他的話。”

甦醒看了一眼張為華，上了年紀的人本應該明事理，讓人尊重才對，但有些老人倚老賣老，總喜歡搞些事情出來。

“不要總是拿口號說事，你別管罪惡不罪惡，廠裡欠大家的工資是不是發了？是不是在政府將二廠六成的股份給了我之後，你們立刻拿到了沒有發的工資？那些工資的錢從哪裡來的？是從我手上來的！你既然那麼討厭資本家，討厭我，你可以將錢拿出來，給大家買點瓜子，買點花生，買點水果吃，你拿嗎？”甦醒質問。

“我自己累死累活工作賺的工資，憑什麼要拿出來給你？”張為華不願意，“沒有這樣的道理。”

“你一面說我流著骯髒的血，一面又要從我這裡賺工資，我可沒有拿鐵鏈鎖住你的手腳，沒有不讓你走，外面那麼多企業，你大可以從我這裡辭職，去其他的企業工作。”甦醒說，“端著碗吃飯，放下了碗又罵娘，你是要讓大家都拿不到工資，都失業才開心？你在廠裡幹了幾十年，家裡肯定有些積蓄，現在這個年齡了也不用為兒子，為孫子操心，可人家不一樣，人家還有孩子要上學，得要付學費，還想著給家裡的孩子買輛車，或者買套房。”

“我憑什麼辭職？政府都說了，一年之內你不能夠主動辭退我們，你難道想要違反這個規定？”張為華對這些倒是瞭解的清楚，用這個來壓甦醒。

“我不會主動辭退你們，但是如果無故挑事，不想著為廠裡創造效益，只想著從中作梗，等一年之後我立馬讓他滾蛋。”甦醒說。

一手大棒一手棗，不能夠只給人好處卻沒有懲罰，這樣容易沒有威信，就像嚴志勤這個樣子，說的話沒人聽，大家還拿他開涮。

平級間互相玩鬧沒問題，上級對下級有關照也沒問題，但上下級間沒了尊卑觀念，很容易導致自己沒威信。

殺人立威，不只是四個字，而是古人總結的經驗，甦醒不殺人，但是要立威。

又有幾個人提出了問題，大多都是關於工資福利待遇，以及上下班時間的問題，甦醒都一一作了回答。

福利待遇工資以及上下班的時間還是按照以往二廠的情況來，保持不變，甦醒沒有意見，國家的法律法規他都遵守，能夠在賺錢的同時為自己手下的員工創造更好的工作條件，讓他們拿到更高的工資，這也是甦醒願意看到的。

不管是創業還是合夥做生意，甦醒堅持的原則就是互利互惠，共贏。

不做葛朗臺。

“第一個問題我都跟大家解釋清楚了，基本上就是以前二廠給大家發工資是多少，轉到我手裡之後還是多少，甚至可能更高。上下班的時間不變，該休息的時候休息，該領