第1065章 我同意了

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事情發生了將近一個月，甦醒等人也不可能在這個時候詳細的商談各項具體的事宜，不過可以就大致的方向達成合作意向。

初稿。

試行。

大綱。

差不多就類似於這幾種意思。

“我覺得我們可以參照公司的一些執行方式來進行管理。”甦醒說，“我們4個人就是創始人，享有永久的身份，無論發生什麼情況，我們4個人永遠都享有這處發現地的最高權利，當然，如果涉及到安全或者重大利益的問題，有人損害了我們共同的利益，發生了背叛或者說其它的一些問題，我們可以投票表決，將他永久創始人的身份剝奪掉。”

甦醒的這種方式其實參照了阿里。

阿里合夥人，其中有一種就是永久合夥人。

“這個我贊同。”宋雲輝點頭，“我們4個人就是類似永久合夥人的身份，除非有人侵犯了我們共同的利益，被其他人聯名票決否定，再或者自願退出這個身份，否則我們4人對發現的一切都擁有最高的權利，這個權利包括處置，分配，利用，等等。”

“這個不公平，如果你們幾個人聯合起來否決我，那我不是沒了這個身份？”程興擔心這個。

他已經摸到些苗頭，宋運輝和甦醒是一夥，廖帆跟他並不是一夥，這種情況下他處於非常不利的局面。

“你沒有仔細聽，剛才我和宋運輝說的都是涉及到我們幾個人重大利益的問題，比方說背叛，洩密，這個時候我們才能使用手中的權利，將你剔除出去，一般情況不會。”甦醒解釋。

這一項並不是為了讓程興鑽漏洞，而是為了給自己留有退路。

這會兒甦醒，宋運輝站在一邊，包括廖帆也很可能支援他，但往後事情的發展會怎麼樣甦醒拿不準，自然要留有退路。

這是一種限制，也是一種退路，限制不僅是限制別人，同樣也是限制自己，而退路不僅僅留給別人，同樣也是留給自己。

沒有十全十美的方法，想要一個人獨得利益根本不可能，唯一的方式就是妥協，讓利益和責任均擔。

聰明的人都懂這個道理。

“可以，我同意了，但我還得要提一點，今天是我們4個人發現了這個地方，永久創始人也是我們4個人，但往後應該還允許其他人加入進來。”廖帆提出了自己的要求。

“我們4個人都不夠分的，還讓其他人進來幹什麼？別以為我不知道你想的什麼心思，你就是想要讓自己的人進來，那樣好控制我們，我不答應。”程興非常警覺。

“我並不是這個意思，不只是你們，包括我也是第1次遇到這類事情，雖然上面賦予了我全權處置類似事情的權利，但該怎麼做我也沒有明確的目標和方式，只能夠走一步看一步，摸著石頭過河。”廖帆並沒有因為程興的反駁動怒，說出了自己的想法，“不過我的想法是一個公司不能夠只想著自己的利益，也得要想著優秀員工的利益，得要讓人家有奔頭，怎麼樣才有奔頭？自然是要往上升，員工能夠獲取最大的利益，這扇門不能夠關了，如果關了，公司就會關掉人才引進的大門，得要給機會，給渠道，讓別人能夠進來。”

上升的渠道沒了，就如水不流動，會死。

“這個簡單，你說的也很有道理，我們4個是永久創始人，下面還可以繼續設定，比方說普通創始人，或者說合夥人，這些也不是不可以。”甦醒點頭，對廖帆提的這個問題也非常認同。

不管是公司還是其他的一些形式組織，人才都非常重要，能夠留住人才，讓人才有歸屬感，公司和組織才能夠發展壯大，才能夠健康發展。

為什麼好多國企都經營不下去，非得要靠國家的一些政策支援才能夠維持得了生活，說到底其實就是對人才的排擠。

裡面大多數都是老油條，活成了官僚，相比於重視技術，他們更重視各自的關係背景。

有能力的人進去，發現根本施展不開，因為在申請某個專案，做某件事情之前，需要考慮的不僅僅是資金的問題，還要考慮同事領導之間的關係，錯綜複雜，本來做技術就是一項費精力，耗費時間的事，需要全力以赴，結果一半的精力和時間都要用來應付這些錯綜複雜的關係上，誰還願意繼續在這裡面待著？

最後激情不再，本來想做的事情自然也沒法做下去，長此以往，企業自然發展不了。

廖帆的這一項提議，甦醒，宋運輝，包括程興三個人也都贊同。

大家都是聰明人，有些事情並不需