第329章 耶律術烈的野心

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

其實他們幾個說的，李星洲確實沒好好想過，因為他兩個多月來一直在南方，哪會想到王府能遇到這樣的問題。

只好放下茶杯，臨時思考起來。

眾人目光灼灼，目不轉睛看著他。

李星洲想了半天，突然靈光一閃道：“有了！”

他在腦海中檢索後世大公司發家史，終於發現這個問題不只是王府有......

很多後世的巨型公司發展到後期都會面臨如此問題，問題不是出在生產資料，而是出在人事管理。動能增長呈指數，管理難度增長也是如此。

管理1個人和管理10個人沒太多區別，管理10人和管理100人難度增加，而管理100人和1000人，1000人和人就是天壤之別，難度開始指數上漲。

當集體規模壯大後，也會帶來機構臃腫，效率下降，管理困難等數不清的問題。面對日益擴大的生產資料和生產需求，又不得不加人手，由此形成惡性迴圈。

為解決這矛盾，後世的巨型大公司透過摸索最後找出的路是——外包！

一聽他說有辦法，眾人齊齊看過來。

“辦法簡單，就是將不涉秘的生產交給外人來做。”李星洲道。

眾人一臉茫然，德公也聽得皺眉。

“你說直白些。”詩語道。

李星洲湊過去，進一步細緻解釋：“比如手雷生產，手雷引線部分的幹竹節，只要去兩頭，用水煮沸，然後晾乾就行，這本是簡單的事，何須一定要王府自己來？

只要放出這東西的要求和製作方法，然後訂好一文一個，或者兩文一個，讓京城所有百姓都能做，做好賣給王府就成，一下子就能減大批工人。”

“同理，那遂發槍的槍托，還有木質護手，都不是難做的工藝，只要放出訊息，給出規格，王府再出錢收，京中木匠誰會不願做？”

聽了這話，幾人都呆住了，掉錢眼裡的嚴毢道：“那豈不是出錢買？”

李星洲搖頭笑道：“難不成自己請人就不出錢，管人就不費錢？”

“也是.....”

“哈哈哈哈.....”眾人都笑起來。

李星洲接著說：“總之許多簡單的，不洩密的東西，都可以包給外人做。而且為方便，最好能包給一個人，然後讓他去找人，這種人肯定有，每個地方都有那麼幾個有本事的，人緣好的。

還有就是要把這訊息傳出去，知道的人越多越好，知道的人多，想做的人多，我們就能壓價。

況且這些工藝就算外人知道也沒事，我們掌握核心科技，他們能作引線筒也沒火藥，能制槍托也沒瀟鋼和槍管，不礙事。”

眾人聽著逐漸明白過來，隨即眼睛也亮起來。

詩語插話：“放訊息可以找孫文硯，那個說書的，他認識開元大多數說書的，要是讓他們幫忙傳訊息，不出幾日，整個開元都能知道。”

李星洲點頭：“好，那你負責宣傳，嚴昆在酒樓，知道的人多，你去找著那些認識人多，能找來人的人，嚴毢去看看，這次王府能裁多少工人，也跟他們說清楚，也有還有地方做工，只是不在王府了。”

幾人點點頭，隨即幾人風風火火去忙活了。

後世很多超級公司，比如波音公司，他們的大飛機從世界上幾十個國家生產，然後再組裝一處。

很多人奇怪，難道一架飛機，波音就不能全自己生產嗎？為什麼要這麼麻煩全世界公司生產？

因為人不是機器，人員一多，效率就會下降。

波音肯定有自己生產的實力，問題在於，如果細枝末節，不管有沒有科技含量，涉密不涉密的部件都自己生產，那麼就需要更多員工，更多裝置、廠房、後勤保障等等。

公司也會因人員複雜繁多，導致管理難度指數上升，機構臃腫，效率下降，難以統籌規劃而虧損。

而將那些科技含量低的部件交給別的公司生產，看似讓利，實則提高公司的執行效率，從而提高產能，賺取更多。

如今王府，正在進入這樣的一個階段，如果人手不夠就一味只知道請工人，那麼最終就會因難以管理經營而虧損。

這時候分利外包，將那些簡單的，沒有技術含量卻耗費勞力的活包給外人做，就能精簡王府結構，提高效率。

德公在一邊聽著他們幾人說話，直到幾人離開，才皺眉：“噫，老夫覺得你小子說的話中有深意，細思卻又明白不過來到底為何。不過如此一來