第174章 論功行賞

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很快，謎底就揭曉了，於冰這次一共招了5個新人，2男3女。

除了前面的沈COCO負責法務之外，她還招了兩位財務人員，都是科班出身，雖然年級都不大，但工作經驗和專業技能都很優秀，只是顏值就要照比前面的幾個略有遜色。

這也能理解，哪個公司能保證女員工個頂個的美人胚子，關鍵還是業務能力更重要。

另外的兩位男士，一個是大程子的助手，一位是歐陽和胖子的助手。胖子因為要經常外出拍攝，所以給他們部門也加了個人。

另外，哪個部門如果還需要加新人的話可以提出申請，審議透過的話會對外發布招聘資訊。

這些內容構成了當天早會的主要內容，說到招聘資訊的時候，我腦袋裡又蹦出了一個新的想法，

本來今天我要正式的提出把房屋租賃和二手房買賣也加入到公司的房產板塊。

剛剛說到招聘的時候，我覺得這也是一條很好的引流渠道。

大連每年有那麼多的畢業生想要留在大連，我們也可以專門開發一個頻道用來給用人單位和應聘者中間搭一座橋。

我把我這兩條提案丟擲來之後，會議室裡安靜了一會，大家都在仔細思考如何利用好這兩個條件給網站帶來更多的流量。

看到突然變得這麼安靜，我還以為大家是不同意我的建議呢，還想著如何進一步給大家講解呢。

過了一會，大家才你一言我一語地把自己想到的主意和方法都講了出來，可把負責會議記錄的汪倩給累夠嗆，因為有一些好主意都是隨機想到的，如果當場不記錄好，也許散會之後本人就想不起來了。

現在大家都有點明白了，像我們這樣的網站，就必須有不斷的新點子提出，不斷地推陳出新才行，想要一招鮮吃遍天的話，那還不如早點關門大吉得了。

早會結束之前，於冰還補充到，由於今天新來的5名員工都來報到了，晚上大家集體聚餐，歡迎新同事，但是晚上出發之前，還要到會議室集中一下。

我作為公司的臨時大內總管，一個上午就忙著給各位新員工講解公司的現狀和安排座位。

其它人都好安排，可就是這個沈COCO不好弄，雖然整個部門就她一個人，可畢竟是公司的主要部門，不弄個像樣的地方也不行，但現在實在是沒辦法單獨安排個地方了，沒有其它辦法，我只好把她讓進了我的辦公室。

雖然是和我共用，但好在也算半個單間，總比其它人的格子間要好很多。

晚上5點剛過，我就招呼大家先暫停工作，到會議室集合。

其實於冰早就和我商量過了，她想利用賬上多出的這點盈利給大家分點紅，穩定穩定軍心。

我還提議是不是可以把預留的那10％的股份給分了，有了這些才能保證大家對公司的忠誠。

最後我們兩個商量決定，原來的那幫人除了小美女主持之外，每個人給1％的乾股。

小美女和後面的5個人作為第二梯隊，如果工作乾的好，也會享受現金或者股份的分紅。

大家到了會議室之後，我和於冰以及老大一起先感謝了大家，又分別把裝有現金的紅包分給了各位。

大程子，歐陽，米娃，汪倩，仙哥，李好和小季每人一萬。

胖子由於美食探店的特殊表現，拿到了最大的一個紅包，2萬塊錢。

小美女主持也拿到了5千塊錢的鼓勵紅包。

另外，除小美女之外的8個人，每個人可以分到1％的股份，按照我們原始投資的金額，這1個點現在值3萬塊錢。

當然，也可以選擇放棄股份而選擇現金獎勵，但只能按照2萬計算了。

這些獎勵政策剛一宣佈完，整個會議室就沸騰了。這幫傢伙現在正是需要錢的時候，一下拿到這麼多獎金高興極了。

看到他們一個個那個熊樣，我都後悔給他們分股份了，就這點獎金就夠打發這幫傢伙了，

也沒有人提出用股份換錢，到不是大家不想要那2萬塊錢。

關鍵是這2萬塊錢燙手，大家都知道我們幾個為什麼要分發股份，就是為了拉攏人心，留住人才。

這個時候你拿股份變現的話，估計你在這個公司也很難長遠了，就算勉強留下，也不會得到特別好的發展機會了。

開好會之後，我還給大勇打了電話，讓他儘快給我在公司附近找3套小公寓，給於冰新招的幾位美女居住，這些還是要我這個大內主管負責安排的。