第4部分

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分寸把握極佳，一口一個‘金城投資顧老師’吊足了眾人胃口；加上老陳長袖善舞——神秘而低調顧儼一下子成了財經界可望而不可及人物。

好在顧儼雖不善人前作秀，真本事卻沒得說——又趕上05年下半年股市開始回暖，顧儼選得幾隻市盈率極低優質股大漲特漲，金城每季度收益都很可觀，名頭自然也越來越響。

進股市人七成都是賠，兩成不賠不賺，能賺錢不到10％——金城最初資金基本上都是老陳和文華拉來——找老陳做投資一般都是經歷過股市洗禮，大都瞭解股市風險；但對文華這個做慣最穩健理財產品人來說，保本才是最重要——而她客戶也以家庭主婦為主，先買保險保證了掙錢男人，然後才打理男人掙回來錢，能承諾保本當然是最好。

保險和投資不一樣，投資是為了獲取利潤，是自己生活得更好；而保險是為了不改變正常生活，即使遭遇到最壞情況——投資收益和風險成正比，所以炒股人都是入市前以為自己能贏，但進去了才發現自己買什麼什麼跌，賣什麼什麼漲，自己總是踩不上點那個！

而承諾保本不光要顧偐多付出大量心血，有一次做得不好文華還拿自己錢貼了進去，因為她不願意辜負了客戶信任——從那以後顧偐也會在利潤高時留出一部分，萬一做賠了做補償用——所以一直以來，文華介紹來客戶都是100％保本，利潤五五分成。

但是股市回暖之後京城投資公司不止他們一家，人家開出分成比例都比他們優惠——三人分析了一下，男人好進攻，女人較保守；所以金城投資成立後老陳給出了三個選擇，想100％保本五五分成，想要更高分成就可以選擇不保本，但也有個底線——比如□開90％保本，七三保80％。

由於顧儼操盤收益不錯，委託資金源源不斷地進來，到06年9月份《讓錢動起來》第二版出來，金城資金管理額也將近2000萬了。

資金量太大當然就不是顧儼一個人管得過來了——剛出書時老陳把資金門檻定在50萬，但因為不少是文華最初介紹來，資金量只有十萬二十萬也不少，金城最初那半年管理資金額不到800萬時候，客戶人數卻有三四十個——文華見顧儼忙得天天加班，便推薦給他一個助理；並建議他們要開始組建操盤團隊了。

金城理財定位既然是“專業，高階”，操盤團隊當然得是高素質人才——好在北京城從來不缺人才，加上招聘公司效率也高，不到一個月，老陳便興沖沖拿著一疊財經、金融碩士簡歷進來讓顧儼選——想到自己少年時因為讀書不好朋友太雜被老爺子罵了好幾年“狐群狗黨”，如今手下終於都是高素質人才了，老陳狠狠吐了一口氣——回頭非把大學教授老爺子接過來看看不可。

顧儼接過簡歷，看了兩三份就放下了：“簡歷裡沒有寫操盤或投資經歷？”

老陳意氣風發之際心情甚好，一拍腦袋，從善如流：“好，讓助理通知他們，加上這一條。”

“陳哥，覺得這些人不太合適。”顧儼皺了皺眉。

“再看看後頭這幾份。”——精挑細選了半天，十個人只看了兩三份就全給否了，好歹也看完了啊！老陳性子直，一邊就直接幫著他往後翻：“這小夥子多精神？經貿大學碩士；這姑娘，北大雙學士；這個是海歸；再看這個，跟有點像，一看就是高素質人才。”

11

11、（十）招聘　。。。

顧儼看電腦看得頭疼，不太喜歡有人離他太近，下意識得用手推了推眼鏡，皺著眉頭偏頭往後躲；老陳看在眼裡，立刻直起身子，坐到了對面沙發上：“沒事，慢慢看。”看顧儼面無表情，站起來道：“那兒也還有事，先忙吧；挑出來叫小馬給送過來，讓人通知他們面試。”

“陳哥”，顧儼揉揉太陽穴，又叫住他：“這些人不行。”

“啊？這還不行？”老陳負責市場方面，既要應付媒體，又要負責客戶，哪邊都不能得罪，每天忙得團團轉；一連給顧儼潑了幾次冷水，也禁不住上火——“說要組建一個高素質操盤團隊，好，立刻讓人聯絡智聯招聘，直接從碩士以上選，本科生除了世界前100位著名大學海歸咱都不要——這素質還不夠高？咱們金城也就是剛起步小公司，還非衝著博士、院士去啊？”

他這大嗓門一喊，顧儼給震得腦袋嗡嗡，眉頭越發皺得緊了；把老陳氣得，這年輕人也太恃才傲物了——每天只管盯著電腦，人情世故全不懂，比大了十來歲，每天在外頭忙得三孫子似；說一聲要招人立刻替找，忙活了半天連看都懶得看完就這麼打發，