第576章 下崗

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中午吃飯時，得知沈明珠一直沒找到合適的保姆，崔連英主動提出想試試。

沈明珠原本是沒考慮找親戚在家裡做事的，尤其崔連英還是她的長輩。

在裴克的說情下，加上崔連英本人也很堅持，沈明珠只得同意讓崔連英試崗一個月。

試崗期間沒有假期，每天從中午十一點到晚上九點，主要負責午飯和晚飯，以及家裡的衛生，試用期工資五十。

活不算重，但也不輕鬆。

她內心是希望崔連英知難而退的。

一連幾天過去，崔連英不僅沒有退卻，反而越幹越得心應手，每天家裡都乾乾淨淨窗明几亮的，倒讓沈明珠都生出了幾分不捨。

想找個合心意又靠得住的保姆，太不容易了。

這段時間試崗了四五個保姆，要麼就是粗心大意的，要麼不注重個人衛生，還有話多愛八卦的，甚至手腳不乾淨的。

在徵詢過家裡人的意見後，沈明珠提前給崔連英轉了正，工資跟餘大姐一樣，每月七十，逢年過節和生日均有福利和紅包，每個月四天假期。

……

隨著奉城下了今年的第一場雪，下崗的寒潮，也刮進了棉紡廠每一位職工的心坎裡。

“唉，終於還是到了這一天啊，像咱們這樣的家庭，上有老下有小的，往後日子可咋過啊。”

一名職工的唏噓引起不少人的附和，而更多的人臉上卻是麻木與茫然。

“文萍，你是想留下來，還是拿錢走人啊？”

棉紡廠是改制，並不是倒閉，原有的職工一共有三種安排方式。

一是身份置換，鐵飯碗變成勞動合同工。

二是拿錢買斷工齡，自謀出路。

三是提前退休，廠子會給予一定的股權或者經濟補償。

裴文萍還不到退休的工齡，只能選前兩者。

但留下來也不是說留就能留的，而且不一定能幹回原先的職位，說不定就被調到車間做普通工人，累不說，工資也低，所以留下來還走人，並不是一件容易的選擇。