第36章 傳承1

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D博士熊貓實驗室的轉正考試，如期順利舉行。這一次的考試結果，不禁讓人汗顏，幾乎所有參試者，都順利過關了。

這麼高的透過率，並不是實驗室有意降低考試難度；而是因為情況太過特殊——很多人都是為了躲避“藍星霸主”的侵擾，找一片科研淨土，慕名而來的。

這次的參試人員，實在是人才濟濟，既有宣告在望的大家學者，又隱姓埋名的高手參與其中。如果在科學界排資論輩的話，其中還有不少前輩。

因此，除了一兩個試圖渾水摸魚的人，參加本次熊貓實驗室轉正考試的，大多都是以高分透過的。

而其中表現最為突出的人，除了若鵑，還有一個名叫R的男子。這R男子有些神秘，除了名字是化名，還不肯以真面目示人，一直帶著一個精緻的銀質面具。

首先，若鵑和R男子在各自的專業領域考試中，即動物語言學和人類學中，分別拿到了滿分的成績，這就讓很多一起考試的人歎服了。

因為這考試規則的特殊性，絕無作弊的可能：

1.考試前，根據參試者們的專業，分成了若干各小組。

2.每個參試者，都將現場親自出一道自己專業領域的題目。

3待考官稽核，整理完畢後，生成每人的專屬考題（約20分鐘，期間不得離開考場）——除了自己出的那道題外，所有參試者都需要在規定的時間內（視考題數量和難度靈活變化）完成小組內其他人出的題目。

4.答案與評分標準，均由D博士熊貓實驗室成員現場拿到試題後，分工合作，集體商議出來。

5.閱卷就在實驗室的玻璃大廳裡進行（全程可以透視），當場評分和統計結果。

以上是這次考試的筆試（專業領域考試）的過程。幾乎所有人都聞所未聞，見所未見，事前保密工作還做得相當好。

而這次筆試之所以會另闢蹊徑，採用這種“奇葩”的方法考察大家，是因為情況太特殊，實驗室的人實在無可奈何：算起來，現在實驗室中的一些年輕人，還曾經是參試者的學生呢。

直接出題考察這些大師，一來顯得不夠尊重，二來有班門弄斧之嫌。索性讓他們互相考考，實驗室的人只做個評判的就好。

可這樣一來二去，才叫見了真章。因為這次考試的方法別出心裁，公平公正，才更真實地反映出了各自的水平。

筆試就算了，因為專業不同，人數不等，也不能真正一較高下。而最讓人歎服的，是若鵑和R男子在面試中的表現。

其實，所謂面試，就是參照D博士留下的用人標準，進行相關考核，這就是統一的了。

D博士用人的標準，即使在他過世後，也一直被他的實驗室延用：

首先，一定要對大熊貓有著發自內心的愛，不帶任何功利的色彩。其次，還要看其真實的意願，畢竟外面的誘惑很多，這裡的人也不可能經常出山看看市井繁華。最後，還要看實習者是否具有創造性和過硬的科學基礎知識。

當然，不是把這些條條框框背下來，喊喊口號，就能順利透過面試的。每一次的面試，具體的考核方式，也都是靈活多變的。

就拿小D和黑子當年那次轉正考試的面試來說吧：兩兩一組，照顧剛出生的大熊貓幼崽們，無事不得擅自離開保育室。

一開始，參試者大都興趣盎然，但漸漸地就厭倦了——畢竟那些熊貓崽子毛都沒長齊，活像一隻只沒毛的老鼠，只會閉著眼啜奶，一點兒也不可愛；而且不只是喂瓶奶那麼簡單，又要保持保育箱的清潔、溫度、溼度等等，還要經常檢測各項指標、記錄資料，大家常常弄得手忙腳亂，顧不上吃喝休息的。

三天後，當聽說兩人中有一個人可以離開保育室，去外面飽餐一頓，睡一大覺時，很多人便爭搶著離開了。一週後，放棄的人更多。

這也就是為什麼那一次，D博士的熊貓實驗室最後在數十名實習者中，僅僅留下了幾名。小D和黑子，還有當初混入的美子小姐，能透過這種超負荷而機械無趣的勞動考驗，確實不容易。

而D博士熊貓實驗室裡的每一個人，都是透過這樣或那樣的考驗，才能正式留下來工作的。他們各自的心裡，也一定都記得當初面試的點點滴滴，只不過和小D、黑子的故事不太一樣罷了。

而這次，面試的內容，是為大熊貓準備食物。因為參試者太多，時間有限，也不可能真的發動大家去實際操作。所以，這次改為大家同時獲知題目，各自口述方法或方案，由面前