第二百六十二章 錐子山傳來好訊息

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所以這次薪酬分配製度改革，到時候也得去徵求常二哥的意見，今天叫他們兩個來參與討論也是十分有必要的。

我把話說到了這裡，藍玉、崔道遠二人也是不住地點頭。二人表示，這個方案他們也得跟我們一起，仔細研究討論。

接下來，我談了一下我擬定的初步方案。

我的方案是結合現代社會的工資分配方案，經過我自己修改完善，以適應錐子山當時的情況。我將人員大致分為兩類，一類是行政人員，另一類是技術人員。

行政人員主要分為三個等次，每個等次再細分為三個檔次，差不多就是總共分為九個級別。

這第一個等次就是領導級別，象劉聚、思淑、我還有杜黑子，都屬於領導等次。常二哥因為投軍了，只定個領導等次，就不參與分配了，但藍玫及小常茂和小常升就都要參與分配。

這領導等次還細分為三個檔次，劉聚肯定是第一檔。象我跟思淑、杜黑子就算是第二檔。第三檔的就是以後提拔誰在錐子山坐了一把交椅，那就是第三檔的。

第三檔的十年以後，如果沒犯什麼錯誤，可以晉升為第二檔。但第二檔除了跟劉聚大哥一樣當老大以外，無論如何也不能晉升為第一檔。

也就是說，領導等次的第一檔只有一人，誰當錐子山的老大，誰就是這第一檔。

第二個等次，就是中層幹部。比如羅仁、陳定邦、陳元貴、賈海通、鄭光成、柳懷鏡、張懷德、鄭有功等人。

當然，藍玉、裴德龍、崔道遠他們也是這個檔次。但因為在部隊，就不參與我們分配，但級別要給他們定在這裡，因為他們的家眷要參與分配。

象鄭有功，此次剛剛被提拔為集慶聯絡點的負責人，那就定為第二等次的第三檔。

象羅仁、陳元貴他們這些人，至少定為第二等次的第二檔。這得等我們下一步把這個方案確定之後，和劉聚大哥他們討論一下再決定各人的檔次，有可能也把他們定為第一檔。

中層幹部級別第三檔的人，五年之內工作不出現什麼大的錯誤，經領導班子考核合格，可以晉升為第二檔次。

第二檔次晉升為第一檔次也是同理。

但是晉升為第一檔次之後，如果沒有在錐子山坐把交椅，無論你在第一檔次上待多久，也不能晉升為領導級次。

第三個等次就是普通職工。也分為三個檔次，三年一晉升，但沒有當上中層幹部的話，頂多也就是第一個檔次。

現在已經當上班長級別的人物，直接定為第一個檔次。其餘人等根據上錐子山的年限長短，由各位中層幹部先初步定一個檔次，經領導班子討論透過之後，正式定檔。

日常普通的晉升，也是由中層幹部負責，領導班子只是開會討論透過一下，相當於知曉這個事情。

如此一來，就可以更加方便地管理所屬人員。領導級次的只需要負責管理中層幹部就夠了。

下層的人員則交給中層幹部去管理就夠了，可以大大減輕劉聚大哥、杜黑子以及我的工作量。

第二類人員，就是技術人員。也是分為三個等級，每個等級再分為三個檔次。

三個等級依次為高階技師、中級技術員、初級工。象黑石嶺中的那些人基本上都屬於技術人員。

周定成、唐世超、譚誠他們肯定得定為高階技師。

技術稍差一點兒，但也掌握一定程度的技術人員，就定為中級技術員，其餘的打下手的定為初級工。

高階技師和中級技術員的級別確定由領導班子確定；初級工的級別確定由高階技師確定，報杜黑子備案就可以了。

初級工的正常晉升時間為四年一調整，中級技術人員為六年一調整，高階技師為十年一調整。

技術人員的級別調整不受等級限制。比如初級工一檔四年之後，經考核合格，可以定為中級技術員三檔；中級技術員一檔六年之後，可以定為高階技師三檔；高階技師二檔的人員十年之後，也可以定為高階技師一檔。

如此一來，搞技術的人員只要能熬得住年頭，都是可以正常晉升的。

但是如果真的是要靠熬年頭的話，從一個初級工晉升到中級技術員要十二年，從一箇中級技術員晉升到高階技師要十八年，從高階技師三檔晉升為一檔要二十年。