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2389 左右為難三
遼北省政府大院,省長辦公室。
省長王超正在很認真地審閱一份報告,這是新埠市送過來的一份立項報告方案,是關於在新埠市成立一個大型瑪瑙玉石交易市場的專項報告。
由市政府來推動建設的交易市場,顯然不是那麼簡單的事情。
“這個章沁還是有兩把刷子的嘛,張鵬那個白痴白白浪費了幾年的時間啊。”
放下報告,王超嘴裡嘟囔了一句,端起水杯喝了一口,新埠市市遼北省十多個地市中發展很不好的一個。
發展不好也就罷了,偏偏這些年經濟資料增長最差的也是新埠市。
這就只能說明一個問題,新埠市委領導班子不行啊。
當然了,造成這樣結果的原因很多,很複雜。
不過,市委領導班子不行,絕對是眾多原因中最主要的原因。
就在這時候,敲門聲響了,秘書推開門彙報,省委書記周永祥來電話了。
“永祥同志,你好。”
“你好,王超同志。”
周永祥的聲音顯得有些低沉,“圖昌縣委採用新的一套幹部考核管理系統考核幹部的事情,你聽說了沒有?”
“嗯,聽說效果很不錯,社會上的反應很好啊。”
王超對著話筒淡淡地說道,“據說,有一些地方已經向林萜市委申請加入到組織人事改革試點的隊伍呀。”
“是呀,這個事情就有點複雜了啊。”
這麼重大的事情,怎麼可能不知道?
話筒裡傳來周永祥的嘆息聲,“王超同志,你怎麼看?”
王超沉默了,胡斐搞組織人事改革不管出於什麼目的,影響最大的還是遼北省委的局勢。
雖然說現在只是在林萜市下面的圖昌縣試點,但是,誰都知道胡斐的最終目的是在全省推廣組織人事改革工作!
現在看來,周永祥第一個坐不住了。
這也是情理之中的事情,現在最高首長不斷地強調一句話,黨管一切。
在某種程度上來說,省委就代表著黨,至少在遼北省境內是有資格代表黨的,而作為省委一邊手,周永祥所佔的份額無疑是最大的。
現在胡斐剛來遼北上任,就做出一副要大刀闊斧地改革的架勢,在周永祥看來胡斐這是在挑戰他的權威了,這讓他怎麼忍?
倘若這改革是周永祥主導的也就罷了,偏偏是胡斐這個省委組織部長推動的,把省委一把手都推到一邊去了,你讓周永祥這一把手的面子往哪裡擱?
不過,站在胡斐的立場來說,政績當然要抓在自己手裡了,憑什麼要分給周永祥一塊,而且還是最大的那一塊。
省委一把手參與的專案,政績當然主要歸一把手了,能夠讓你做事的人跟在後面喝口湯已經是偌大的恩典了。
作為委員長的嫡長子,胡斐當然不可能吃這個虧了,一旦這個改革搞成,搞出動靜來,那可能要在史書上畫出濃墨重彩的一筆的。
這樣的好事,誰願意讓給別人?
自己要不要攪和到這兩人的鬥爭中去呢,王超陷入了沉思。
話筒那邊的周永祥既沒有催促王超回答問題,也沒結束通話電話,顯然是要給出足夠的時間來讓王超思考。
雖然說這是胡斐和周永祥之間的鬥爭,但是,站在利益的立場來說,王超也不贊同胡斐的改革。
畢竟,這樣的組織人事改革推行之後,誰該提拔,誰不夠格提拔自有資料來決定,那還要各級黨委常委會幹什麼呢?
集中力量幹大事是當前制度的最明顯特徵,尤其是這些年所取得的各種成績更是證明了這一論點。
大事,對國家來說和對一個省來說定位是不一樣的。
一個省的大事怎麼界定呢?
當然是關係到一個省的發展,進步,教育,醫療衛生等等之類的工作了。
而這些大部分就是省政府的事務,如果一個省長沒有足夠的話語權,沒有團結一批志同道合的人在身邊,這個省還怎麼去發展進步呢?
但是,胡斐的身份又不同,官居遼北省委組織部長之外,他還是委員長的嫡長子,誰知道胡斐的這個改革思路是他自己的呢,還是來自他老子陳浩洋呢?
儘管京城裡有人在傳胡斐要離開陳家自立門戶,但是,誰知道這是真的呢,還是在做戲呀。
陳浩洋又不是傻子,有胡斐這麼個聰明絕頂的兒子不努力栽培,反
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