第2394章 星星之火可以燎原五

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的，你說得很對，這種可能性很大。”

胡斐笑了，“不過，現在看來圖昌縣的試點工作進展很順利呀，也沒聽說有什麼不合適的啊。”

“同志哥，那是因為人家大老闆還沒發話呢。”

話筒裡一聲嘆息傳來，“下面的人都在等大老闆表態呢，否則的話，他們誰敢跟你這個省委組織部長對著幹，至少得有個夠份量的大佬發話吧。”

胡斐默然了，劉芳分析得很中肯，找不到話來反駁了。

拋開周永祥的態度不說，難道省長王超就會支援自己的組織人事改革了，這是絕對不可能的。

組織人事改革之後，官員們的升遷就要看他們的人品，政績，工作思路，在群眾心中的聲望等等，而不是常委會上的大佬們的意見了。

而各級政府又是地方建設發展的絕對主力軍，作為省長王超當然是希望能夠把他中意的人放在關鍵的位子上，去執行他的發展理念了。

總之，王超也絕對不會真心支援組織人事改革。

另外，省委副書記趙琨支援自己的可能性也不大。

別看趙琨跟周永祥鬥起來了，但是，到了這種關鍵時候趙琨說不定就會摒棄前嫌，跟周永祥一起反對。

尤其是趙琨不僅僅是省委副書記，他還兼任了申陽市委書記，組織人事改革會極大地破壞他市委一把手的權威。

這麼一算下來，自己這組織人事改革要推進是真的很難很難呀。

除非是自上而下的那種強勢推行。

不過，這幾乎是不可能的。

不讓最高層看到這改革的必要性，和成績，他們也絕對不會下決心推行，這樣一來，問題又回到了起始點，改革試點要取得成績才行。

當然了，這些問題早在決心推行組織人事改革的時候，胡斐就已經預料到了的。

而且，從章清明和趙瑋的工作彙報來看，試點還是取得了很大進展，也很受到基層幹部們的歡迎的。

雖然說肯定會存在一些問題，但是，這就是改革試點的必要性呀，就是為了在以後推行的時候，少走彎路啊。

不過，誰能理解自己的一番苦心，恐怕都會覺得自己是為了政績，是為了出風頭吧，周永祥，王超，趙琨等等哪一個都是這麼想的。

恐怕連劉芳的心裡多多少少也會有一些這樣的懷疑吧。