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擱在洪天鵬當部長的時候,他都是直接跟處長們聯絡,副部長們就是個擺設。
胡斐只要調整一下幾個副部長的分管工作,就足以讓副部長們手忙腳亂了,
聽到這個曹金波這麼說,胡斐笑了,這也是預料中的事情。
“金波,我的想法是這樣的。我們不能讓現在搞的民主測評和個別談話只是搞形式,走過場。”
胡斐吸了口煙,看著曹金波說道,“在我們省委組織部引入量化考核系統,從幹部的培養教育,到幹部的考察管理,再到提拔使用等等過程,都用一個個翔實具體的資料來判定……”
簡明扼要地說了一下改革的做法,胡斐就伸手端起了水杯。
曹金波聽得目瞪口呆,如果胡斐的改革真的能夠推行成功的話,那對於當前的幹部提拔使用的現狀絕對是一個很大的打擊。
畢竟,現在的用人制度就兩個關鍵字,領導。
領導賞識你,那你就能夠上,領導不賞識你,哪怕你渾身都是本領,哪怕你無所不能,領導說你不行你也不行。
“部長,我覺得你這改革的思路非常好,非常好。我相信一定能夠獲得中央的認可。”
曹金波吸了口煙,看著胡斐,臉上的表情很嚴肅,“不過,按照您這個方案改革下去的話,所有的幹部檔案都是電子化,透明化了,完全可以公佈到網路上,讓所有人來監督。一旦有幹部調整的時候,網民們就能透過他們的日常行為來判斷這個幹部的能力素質等等。”
胡斐點點頭,“不錯,這就是我的初衷,讓那些有能力,沒靠山沒來頭的幹部有出人頭地的機會。”
“部長,我說句不中聽的話。”
曹金波嘆了口氣,看著胡斐。
“好,你說吧,我聽著呢,我這人就喜歡聽不中聽的話。”
胡斐笑了笑,點點頭。
“您這個方案很好,意義很大。”
曹金波看著胡斐,“但是,這一套改革遇到的阻力絕對會非常大,非常大,不論是各級黨委領導班子,還是尋常的縣市級領導幹部,大家都會反對這樣的改革。”
“哦,這又是為什麼呢?”
胡斐笑了,饒有興趣地看著曹金波。
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