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在現存社會關係中,家庭關係以家長為主,家長不一定正確,但一定是“為你好”;企業關係,以領導為主,領導不一定是正確的,但一定是“為了公司”;交易關係以買家為主,買家,也就是顧客客戶,不一定是正確的,但他可以選擇“投訴”或退貨,乃至選擇換一個賣家溝通,選擇主動權在客戶手裡,賣家需要與買家達成交易,已完成其他方面的需求,那麼“客戶至上”是沒有錯的。 “如果客戶說三里桃源貴,那麼你們怎麼回答?” 這是曾經的一堂培訓,周義所用的材料叫“客戶百問”,即針對專案的方方面面,賣房人假設自己為客戶,儘可能多的提出問題。但“百問”並不重要,重要的是“百答”。 周義站在上百號的人面前,旁邊是一塊白板,他手裡還拿著白板的書寫筆。 “怎麼樣,誰能回答我這個問題?”周義說著,每個人都掃了一眼。 參與培訓的團隊成員也是站著,聚攏在一起,這個團隊剛剛組建好沒多久,很多人還是第一次幹房地產。 “沒有毛遂自薦的那我就隨機點人了哦。”周義說著,再一次掃了一眼眾人,抽了一個站位離他最近的同事,說,“好,就你啦,想好怎麼回答了麼?” 這位女同事,沒有緊張,倒是憋不出話來,她張開嘴,“嗯……” “先自我介紹一下吧,讓大家也認識一下,別太緊張,我們這是模擬模擬問答,不是嫌疑人盤問。” “我叫張梓豔。” “我們先掌聲鼓勵一下張梓豔。”周義說。 掌聲過後,這位張姓女同事,情緒有所緩和,她看著周義很小心的開口,“不貴啊,三里桃源值這個價。” “回答得很好,方向對了,那我們舉一個例子,我手上這支筆市場上,大概就是3塊5,但我現在標的價格是25塊,你還回答它值這個價麼?” 那位女同事回答不上來,也就沒好再開口。 “我們再找一位同事回答這個問題。”周義再看著人群,這回視線對準了一位斜角處,離他最遠的男士,周義向他走去,聚攏在一起的同事適時地給周義讓出一條通道。 “這位帥哥應該是前天才來的,對吧。”周義問男同事。 “是的。” “哈哈,是我面試的,我或多或少記得住一些人,但大家應該還沒有相互認識,你也先自我介紹一下吧。”周義說。 “我叫羅建軍。”男同事回答道。 “還是那個問題,客戶說三里桃源貴了,你會怎麼回答?” 姓羅的男同事答道:“貴有貴的道理,剛好你需要它,它就很值。” “掌聲鼓勵一下我們的羅同事!”周義說著,走回白板。 眾人隨之也一起鼓掌。 “如果我們的客戶已經有房了,本質上,他已經沒有了買房的必要,我們就放棄這組客戶了麼?” “他需要更好的。”有人答道。 “對,他可以要更好的。”另外一些人跟著附和。 周義笑道,“這個回答非常好,客戶需要更好的。” 周義又看了眾人一眼,“客戶說我們的房子貴,是真的嫌貴麼?如果真的嫌貴,他可能不會多看上兩眼,我們要思考的是,客戶大致想要什麼樣的答案,是三里桃源貴在哪裡,還是比三里桃源便宜的價格,我有哪些選擇,我們比這些備選的樓盤貴,我們憑什麼,對吧?”周義說道。 “第一位同事的回答,大致的思路是,因為我們好,所以我們貴。但沒有向客戶傳達,我們為什麼貴,憑什麼貴。客戶不像我們這樣對專案的許多方面都有了解,我們直接回答因為好,所以貴,客戶是不會買賬的。”周義說道。 接著,他又在白板上,寫上兩個字——“認可”。 “成交之前我們跟客戶打了很多電話,又帶他看了好多次房,不斷地解答他的疑惑,為的就是得到認可,不論是對我們本身的認可,還是對專案的認可。” 周義又對第二個問題做了分析,“第二位同事的回答,如果需要就不貴。那我再舉一個例子,中午我不回家吃午飯,但我不能餓著呀,好,那我可以去餐飲店吃,點黃燜雞米飯,或者叫外賣,也是黃燜雞米飯,17塊錢一份,貴麼?” “貴了。”個別同事說道。 周義繼續說,“是貴吧,哪怕降到15塊也很貴,但我確實需要,因為我沒有別的選擇了,這附近就一家黃燜雞,但我們的專案三里桃源,當下市面上,比它貴的不少,比它便宜的更多,是吧?客戶會從哪些方面認為我們值這個價呢?還是以黃燜雞也例,是哪些方面值,門店環境值還是服務值,別人家餐飲店,電風扇還得先數人頭,人多就開,人少,哪怕你都吃出汗了,還是有可能把電風扇給你關掉。有沒有這個可能。” “有。”一些同事說著。 周義一邊類比,一邊解釋,這也是他喜歡的培訓方式,為了讓人明白,他自己都不嫌囉嗦,“黃燜雞米飯的服務,能有什麼服務呀,你點之前,問你能吃辣還是不能吃辣,有沒有忌口,香菇喜不喜歡,土豆只不喜歡,
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