第八百二十五章 量化分考核

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量化考核並不是餘慶陽的獨創，而是後世流行的一種考核制度。

不僅企業在搞量化考核，機關事業單位，各級黨支部也都在搞量化考核。

“量化考核？人事管理也能用量化考核？”

“為什麼不行？績效可以實行量化考核，那麼人事管理，幹部考察為什麼不能實行量化分來進行考核？”餘慶陽笑著反問道。

“可是，我們沒有這方面的經驗！”

“沒有經驗不要緊，慢慢摸索，經驗都是透過一次次摸索，嘗試積累起來的！

不要害怕出現問題，要大膽的去嘗試！”餘慶陽鼓勵道。

其實，華禹早已經在實行量化考核，每個月審計監察的打分，就是量化考核的一種。

只不過沒有提出量化考核這個概念。

現在，餘慶陽正式把量化考核這個概念提出來，並且準備引入企業管理的方方面面。

人事部的幹部考核，就是又一次的嘗試。

接下來，其他各部門也都會相繼引入量化分考核。

“董事長，我怕……”錢海燕還是有些猶豫。

畢竟，人事幹部考核是一項很嚴肅的事情，現在要引進一項新的考核標準，尤其是這套考核標準，還不是成熟的標準，需要他們自己研究制定。

一向嚴謹的錢海燕自然有顧慮。

“有我呢！你怕什麼？”餘慶陽直接揮手，打斷錢海燕的話。

“好吧！我盡最大努力做好！”錢海燕使勁點點頭。

面對比自己兒子大不了多少的餘慶陽，錢海燕感覺壓力很大，也對餘慶陽給予的支援和信任滿懷感激。

錢海燕離開後，邢翔，龐飛雲，劉雲麗等華禹置業八個大區老總走進餘慶陽的辦公室。

“我對你們的要求就只有一個，拿地！拿地！使勁拿地！拼命拿地！

只要有錢，就去拿地，沒錢貸款也要拿地！

2008年，全國所有地級市百分之八十以上的城市，必須要有華禹世紀城！

並且所有地級市，有最少一塊備用地皮！”

“啊？”

“董事長，這時間上太緊張了！”

“根本不可能！”

“狗屁！你沒去幹，怎麼知道完不成？

你們做到辦公室裡，吹著空調，一輩子都完不成！”餘慶陽直接開口罵道。

“現在，國家對我們華禹可謂空前的大！

銀行那幫勢利眼，對我們華禹的授信額度幾乎不設上限！

全國各地的地方政府，又因為集團之前的捐款，對華禹存有極大的好感！

因為華禹水務集團的市值破萬億，華禹系產業的影響力可謂是空前的強大！

如此多的優勢，不抓緊時間利用起來，你們等到什麼時候？

等熱度過了再去拿地皮搞開發？”餘慶陽唾沫星子亂飛，噴的八位老總抬不起頭來。

“錢不缺，政策也不缺，你們缺的無非就是人！

這個問題，你們完全可以透過收購地方小型房地產公司，進行重組來解決！”餘慶陽直接把他們的困難說了出來。

“記住，川蜀十三建設工程公司的孫志明就是你們的教訓，我不管你們有多少困難，質量不能打折扣！”

餘慶陽把八位老總罵了一通，噴了一頓之後，就揮手讓他們離開。

畢竟，房地產開發，除了摩天大樓，其他的沒什麼好關注的。

但是，誰也不能否認房地產的產奶量，以及他巨大的，無可替代的經濟拉動力。

也正是這個原因，餘慶陽才會第二個召見他們。

第三波是華禹水務的老總們，華禹水務是按照省來分的區裡每個省一個大區老總。

三十四個大區老總，加上水務設計院的老總顧文，一共三十五人，齊聚一堂。

餘慶陽的辦公室是肯定坐不下，只能轉移到小會議室裡。

“呵呵，各位最近是不是心情都很不錯？都很興奮吧？”餘慶陽笑著走進小會議室，和大家開著玩笑。

這屋裡的這三十五位老總，可是有三十四位身價千萬的大富豪，一位身價上億的超級富豪。

“董事長，我可是一點都不開心，更別說興奮了！

我都快後悔死了！”

“是啊！一想到咱們的股票居然能漲那麼多，我就後悔的睡不著覺！”

“我都快被老婆嘮叨死了，嫌我