第八百一十三章 餘慶陽的霸氣

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第二，選派各科精英醫療人才，進駐華禹社群醫院。

這次組建華禹醫療集團，餘慶陽把自己家的慶陽醫療集團給合併進了華禹醫療集團。

夏雪擔任華禹集團總經理。

對於選派醫療精英進駐社群醫院，兩家醫院的院長到是沒有反對。

畢竟，華禹社群醫院雖然規模不大，可也是有著二甲級別。

五家社群醫院，可以解決大量的編制聘任問題。

比如，副主任醫師需要參加職稱考試，但是，並不是你透過了考試，就是副主任醫師，還需要醫院聘任才行。

人才儲備充沛的醫院，副主任醫師的聘任資格，競爭是非常激烈的。

有時候，一個科室，有好七八個人同時競聘副主任醫師。

但是因為名額限制，最終只能有一兩個人獲得副主任醫師的聘任資格。

公立醫院人才流失，很大一部分就是這種競爭造成的。

有競爭就不可能是那麼公平公正，裡面必然有許多的貓膩。

畢竟，大家都是主治醫師，都透過了執業考核，拿到副主任醫師的職業資格證。

大家不是張凡，不是凌然，更不是鄭仁，也沒有陳滄的外掛。

誰比誰水平差？

都差不多！

這個時候，院領導的主觀意見就成了關鍵。

有些在競聘中失敗的醫生，認為自己受了不公待遇，於是一氣之下辭職，去南方私立醫院就職。

現在好了，有了五家社群醫院，副主任醫師的競聘名額，一下子寬鬆了許多。

再也不用為人才流失擔心。

畢竟，對於醫院來說，主治醫師，副主任醫師才是院裡的中流砥柱。

每一名主治醫師，副主任醫師都是醫院的寶貴財富。

所以，餘慶陽的第二條決定，獲得票透過，兩家醫院更是舉雙手贊成。

第三條，就是關於中莫友誼醫院的選拔。

中莫友誼醫院一塊開始建設，最多一年半的時間，就能建成。

最遲兩年後，醫院就要開業。

派駐中莫友誼醫院的醫生，院領導管理層，現在就要開始選拔，報名。

確定人選之後，要對他們進行各種培訓，兩年的時間並不長。

要保證他們可以熟練的用英語，用葡萄牙語和病人交流，甚至還要懂一些當地的土語。

在保證本職工作的前提下，自身業務水平不落下的前提下，兩年時間，已經很緊張了。

等餘慶陽說完第三件事的時候，兩家醫院的院長都低下了頭，不說話了。

之前，兩家醫院已經選派了一批醫護人員到莫三比克去進行醫療援助。

這次，再選派醫護人員過去，還是不是十個八個，是去填充一家三甲規模的醫院。

他們根本抽調不出那麼多人。

“怎麼不說話了？你們對成立中莫友誼醫院有意見？”餘慶陽見兩名院長不說話，笑著追問了一句。

“董事長，中莫友誼醫院，如果單從省立，省中醫抽調醫護人員的話，對兩家醫院來說，壓力太大了！”夏雪作為總經理，開口替兩家醫院解釋。

兩名院長感激的看了一眼夏雪。

“夏總有什麼好建議？”

“我認為可以從兩個方面出發，解決這個問題。

第一，我們可以放開條件，面向國，甚至面向世界進行公開招聘！

只有我們的條件足夠吸引人，總能吸引到足夠的人才！

第二，明年的招聘季，兩家醫院加大招聘力度，增加招聘名額！

增加名額不代表要降低標準，而是堅持原來的招聘標準不變的情況下，儘可能的多招人！”

“夏總……”省立的院長想要開口說話。

“我知道劉院長想要說什麼，不用擔心招來人，沒有地方安排！

明年，華禹世紀城那邊，會有十座社群醫院可以交付！

我不擔心人招多了沒地方安排，我擔心咱們招不到足夠的人！”

餘慶陽讚賞的看了老婆一眼，自己這老婆，現在說話也很有霸道總裁的範了。

“夏總說的對，我們不怕人多，就怕不夠用的！

這樣，也不用等到招聘季了！

明天就聯絡央視，各省電視臺，聯絡海外的獵頭公司，海外的媒體。

開始打廣告，公開招聘！