第二百四十四章 人才引進計劃

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沒辦法，再費勁也得申請啊！

“知道了，餘總，我會抓緊這一塊的！”

“算了！”餘慶陽搖搖頭，“二級資質你盯著點，等兩個公司的高層領導班子配齊了，把事情交給他們自己！

包括ISO質量認證，安全達標，信用等級這些東西，都交給他們自己去搞！”

“知道了，餘總！”安玉青有些委屈。

雖然對餘慶陽的安排有些不理解，可是他真的沒有怠慢放鬆。

對餘慶陽交代的任務都是積極去完成的。

看安玉青的臉色不好看，餘慶陽稍微一想，就知道是因為什麼，笑著安慰道：“呵呵，安總你不要以為我是奪你的權！

你一個人有多大精力？

你盤算一下，咱們華禹投資包括旗下的分公司，有多少崗位空缺著？

這些崗位都需要你們人事部來安排梳理！

你現在最重要的任務就是把這件事做好！

現在人員空缺，已經成了制約公司發展的瓶頸！”

“我知道了餘總！

我已經和人才市場協商好了！

下週二在人才市場召開一個咱們華禹投資的專題招聘會！”

“嗯，你去京城、魔都、羊城、鵬城等地打一打招聘廣告！”

“去京城……打廣告？”

“對，剛畢業的大學生都湧入這些大城市，可是大城市並沒有很多崗位提供給他們！

現在這些大城市都出現了人才過盛的情況！

咱們公司現在的薪資水平不比那些大城市的單位差！

想辦法把他們吸引回來！

這樣你們人事部結合咱們省的人才吸引計劃，制定咱們公司的一個人才吸引計劃，我去向廳裡彙報！”

2000年，大量的人才都擁擠在大都市裡，寧願在大都市睡十塊錢一晚上的私人賓館，男女合住的那種賓館。

都是高低床，一個房間住七八個人。

吃的是賓館老闆從菜市場撿回來的菜葉子做的菜，碎米蒸的米飯。

就算是這樣，都不願意回內地小城市工作。

也就是這種情況下，內地紛紛出臺人才吸引計劃。

東山省，博士生願意來東山省工作，直接給正處級待遇，十萬塊錢的安家費，分配住房。

研究生正科級待遇，五萬塊錢的安家費，分配住房。

這還是省城，下面的地市，縣市，更是本科都給分配住房，給安家費。

上一世餘慶陽出差去一個地級市，一家區級醫院，在報紙上打廣告，只要是醫學院本科畢業生願意到他們醫院工作，就給住房和安家費。

餘慶陽不要求說招聘博士、研究生，可是本科畢業生你得給我吸引來一批吧？

（寫到這裡，突然想到開頭，我說包分配，被好多人噴！

當時很鬱悶，2000年我們這邊是包分配啊？不光是本科包分配，就連中專都包分配。

現在明白了，這是地域的問題，畢業大學生都往南方大城市跑，往沿海城市跑！

內地人才缺失嚴重！所以南方大城市本科生不包分配，而北方內陸城市包分配！

這段話不要錢！）

見餘慶陽不是對他失望，奪他的權，安玉青這才放下心來，高高興興的去完成餘慶陽交代的任務。

造成安玉青患得患失的原因是，人事部人事總監一直沒有正式落實。

他安玉青還只是臨時兼任。

餘慶陽想要收拾他太簡單了，重新任命一個人事總監，他這個分管人事和辦公室的副總就成了擺設。

安玉青現在在公司位高權重，靠的就是人事部的職權。

下面所有的分公司都被閹割，都沒有自己的人事部和財務部。

下面分公司的人員調動都要透過總公司的人事部。

餘慶陽就是透過人權和財權來控制下面的分公司的。

當然並不是說下面分公司老總一點自主權都沒有。

他對自己分公司的部門主管的任免有很大的話語權，如果感覺那個部門主管不合適，想要罷免，只要打報告上來，餘慶陽是絕對會支援的。

只不過任免必須要透過華禹投資的人事部門來下達命令。

這個和政府的任免程式差不多。

比如說市局，對局裡的科室正職的任免，局黨委會透過了，還要上報到市委組織部，由組織