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詳細看過方案,王金把方案遞給蘇若雪,然後說道:“我基本沒有意見。不過我覺得你的方案少了一塊,就是集團內部的上升機制。
除了給員工的績效激勵機制之外,底層員工也有向上進步的需求。我覺得我們可以有一套公開的晉升機制,未必非要把人員的晉升搞成秘密事件。”
“我明白了!”王金一說,魏明瑩已經知道自己的問題在哪裡。她點頭說道:“這一部分我會盡快補齊。”
“很好的方案,魏總不愧是業內精英。”蘇若雪把方案遞迴給魏明瑩:“包括員工分流整合的設計,能最低限度減少經營變化帶來的震盪。
員工的激勵機制也很有亮點,給了年輕人多勞多得的機會,也兼顧了中年員工的福利待遇不會出現明顯的下降。”
魏明瑩點頭笑道:“我在做方案的時候,沒有把降低成本放到第一位。畢竟我們還要繼續經營下去,必須激發出員工的工作積極性。
從員工待遇裡擠壓利潤,不如讓員工開開心心的多創造價值。”
“很好的思路。”王金點頭笑道:“我選擇你來做總裁的重要原因之一,就是你能夠站到資方和勞方兩方面看問題,尋找平衡的方案。現在看來,我的選擇沒有錯啊~“
“我一定努力工作,對得起王總對我的栽培……”魏明瑩接過方案,向王金表明決心:“那我把方案修改之後,再拿給王總審閱~”
“不用了,我看方案很不錯、相信修改後的方案也會更有價值。”
王金說道:“你修改完之後直接下發討論吧,不過要注意不同的階層看不同的方案。基層的員工,其實不需要知道高層的經營細節。”
“明白了。”魏明瑩點頭,蘇若雪問道:“魏總,你跟蔬菜基地那邊的溝通怎麼樣,需要我做什麼工作嗎?”
“我跟蔬菜基地那邊溝通的很好。”魏明瑩急忙說道:“我們談了三次,已經開始制定後續的蔬菜供應細節。一切都在有序推進,沒有什麼為難的地方。”
“記得有事提出來,你不是一個人哦~”王金友情提醒,然後站起來說道:“有個資深人士在這裡盯著就是好,我發現自己省心省力又輕鬆……”
談好了連鎖超市這邊的改制方案,王金頓時又變得無事一身輕。
所有的事情都有得力的人員在跟蹤,加上有蘇若雪可以拍板,他覺得自己忽然又變得有點無事可幹。
“要不要去參觀安保公司的人員培訓……”王金正在琢磨接下來時間的安排,他的手機已經響起來。
拿起手機看了看,王金飛快接起電話說道:“蘭大小姐,你終於再次出現了!”
打來電話的是蘭芝。這段時間她沒有跟王金聯絡,玩起了神秘失蹤。
王金搬家的時候給她打電話叫她過來玩,蘭芝也飛快說了幾句自己正在外地辦事,就結束通話了電話,讓王金感到十分鬱悶。
此時看到蘭芝打來了電話,王金開心說道:“你的事情都辦完了嗎?”
“算是吧~”蘭芝的聲音有點疲憊,讓王金心中一緊,馬上知道她肯定遇上了什麼難題。
可是蘭芝這樣超然的中醫專家,可能遇上什麼難題呢?莫非是遇上了難以治癒的病患?
王金一顆醫者的心再次律動起來,誠懇問道;“我搬家你都沒有過來捧場,讓我很沒有面子哦!老太太還專門取笑我,說我在蘭大小姐眼裡一根毛都不是!”
“別放屁了!”可以聽到蘭芝在電話對面的低低笑聲:“老太太會這麼跟你說話?我出去辦正事,你搬家這點小事,跟我辦的事比起來確實一根毛都不是!”
“哇呀呀,你成功激起了我的憤怒!”王金大聲叫道:“我很希望跟你約個會,聽你聊聊你經歷的天大的事情!”
“哼!”蘭芝淡笑一聲:“好吧,今晚八點你過來藥房找我,我請你吃飯、正好可以聊一聊。”
“為什麼要到八點,難道積壓了很多業務需要處理?”王金鬱悶結束通話電話,看到坐在對面的蘇若雪似笑非笑看著自己。
“蘭芝回來了,好像去做了什麼了不得的事情。”王金解釋說道:“我聽她好像有什麼事情搞不定,所以想要去探探她的虛實。”
“你可真是喜歡沒事找事。”蘇若雪無語說道;“我們手裡的事情一大堆,你又開始給自己招惹事情!”
“這就是滾雪球一般的運營方式啊~”王金強辯說道:“我們把一個個的雪球滾大,然後讓它們自己開始滾動,我們再去滾其他的雪球。等到
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