第三百零五章 氣不氣人

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想要執掌一家公司，做到一言九鼎，不是說從法理上你是這家公司的老大就行的，還必須有權威，能夠鎮得住場子。

否則屬下陽奉陰違都是輕的，甚至可能會認為你不配當他們的老大，直接撂挑子走人。不要說一家公司的老大，就算一個國家的元首，哪怕古代權力最大的皇帝，自身沒有權威，說話都不好使。

就比如同樣是皇帝，漢武帝可以乾綱獨斷，天下從服，但是漢靈帝卻已經沒有那樣的實權，到了漢獻帝，說話就好放屁一樣毫無用處。為何會這樣呢?就是自身如果沒有足夠的權威，縱然空有大位，也容易被人架空。從古至今，都不乏這樣的事。

所以楊小天來到【天空網】，想要自己說話管用，第一件事就是確立自己的權威。

確立自己的權威，並不需要多大的才能，只用一些手段即可。最早秦國商鞅變法，徒木立信，就是建立自己的誠信。建立誠信之後，百姓便相信商鞅，商鞅再以嚴刑峻法規範臣民的行為，改革便能夠順利的進行下去。

而楊小天之所以如此收拾周扒皮，就是立威，周扒皮是【天空網】無可奈何的存在，卻被楊小天收拾的服服帖帖，這很容易就讓【天空網】上下都見識到楊小天的實力和氣魄，威就立起來了。

一般人立威，講究的是“新官上任三把火”，擺一擺威風，給老員工一些殺威棒，好叫老員工知道新官不是軟柿子，令老員工們不敢造次。

楊小天立威，卻是把板子打在周扒皮身上，不僅有了殺雞駭猴的效果，而且還能夠給【天空網】的人出氣，讓【天空網】上上下下都對楊小天萌生出感激之情。

這既立了位，又收買了人心，可謂是一石二鳥，一舉兩得。

威已經立了，信也已經產生，那麼楊小天接下來做的事就是要給點甜棗了。這世界人人平等，他人之所以受你驅使，不是因為你天生有什麼王霸之氣，而是因為人家能從你這裡得到好處。

說的通俗的點，工資、獎金，五險一金才是真正能夠指揮員工的核心法寶，很多老闆不明白這個道理，或者說根本不想明白這個道理，指揮員工做事要求苛刻，動不動要求員工義務加班，給起待遇來卻扣的跟葛朗臺一樣。

這樣的企業，員工自然沒有工作積極性，經濟大環境好的時候還沒問題，一旦經濟大環境不好，第一個淘汰是就是這樣的公司。

很多人都在學習華為模式，認為自己可以複製華為的成功，但是華為的成功不是所謂的狼性，不是往死裡壓榨員工，而是在驅使員工做事的同時給足了待遇。華為的核心員工都拿著公司的虛擬股，都有分紅，雖然沒有投票權，但是這樣的待遇已經是業界獨一無二的。

所以華為的員工兢兢業業，從非洲好望角到俄羅斯聖彼得堡，從華夏西部邊陲到燈塔國西部小鎮，從亞洲到歐洲，到處充斥著華為員工的身影。也正是華為這些員工的拼命工作，華為才一躍成為世界第一大通訊商，成為5g時代的領跑者。

而這一切的關鍵，就是錢給夠了!

員工不受委屈!

馬芸當年說過一句實話，說員工之所以跳槽，不外乎有兩個原因，一是錢沒給夠，二是心裡受委屈了。而英明的老闆，就是要把錢給夠，要讓員工不受委屈。

楊小天把周扒皮打的快脫了一層皮，為【天空網】的員工狠狠出了一口惡氣，讓員工不受委屈!而現在，楊小天就要給出待遇，調動員工的工作積極性，讓員工對自己奉若神明!

這區區【天空網】的利益，楊小天並不放在眼裡，楊小天需要的是【天空網】壓【天世網】一頭，自己壓景如龍一頭，為此把一些利益分配給員工也在所不惜。而且縱然這樣做，楊小天也不會虧，這是用短期利益的犧牲來換取長期利益。

就像任政妃做華為，給了員工很高的待遇，從短期來看，這是虧了。但是從長期來看，華為卻因此發展成世界第一大通訊商，手機領域也能和蘋果叫板，任老闆獲得的長期利益，是其它摳門到家的老闆無法想象的。

“我呢，是一個大器晚成的富二代!”楊小天環視【天空網】眾人，笑著調侃自己，“為什麼我說自己是大器晚成的富二代呢?是我在今年之前，一直都窮困潦倒，根本不知道居然還有一筆五百億的遺產在嗷嗷待哺，等著我去揮霍!窮困潦倒二十多年，我經過自己的不懈努力，終於一臉懵逼的繼承了五百億遺產，成了雙子集團的董事長!這簡直和做夢一樣，你們說氣人不氣人?”

【天空網】的眾員工面面相覷，大眼瞪小眼，