第804部分

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完全明白他的意思，他看著皇太子裕仁和旁邊的載仁親王、珍田捨己道：“殿下：楊氏所言非虛，早前中國外務部部就向我國提交過改善經營、注重質量的建議，並認為如果不做出改變。不出十年，我國公司將大面積破產……”

“納尼！”裕仁大驚。他道：“我怎麼沒有聽說過……？這怎麼可能？”

“可能……可能大家忘記了吧。”森恪誰也不想得罪，含糊略過前一個問題便詳細回答後面一個問題。“我國工人工資是中國的兩倍，但效率卻遠遠不如他們，現在市場是需大於供，可一旦產量飽和，最終的結果只能是我國公司大面積破產。另外楊氏放羊之喻是有所指的。因為中國實行的就是養草之策，用他們的話說，那就是農民有錢了，自然會買三輪汽車，買了三輪汽車。自然會有汽車工業、鋼鐵工業……”

“八嘎！”軍人出身的載仁親王當下喝道，“你是說幾個日本人才能頂一箇中國人？”

中日工人工資差異大家都很清楚，甚至有些人認為這是日本優於中國的具體表現，根本就不去想兩國米價的差異，現在聽聞日本人效率也不如中國人，包括裕仁在內，一干日本人都不服氣，完全忘記了之前兩國造船效率之別。

外交官出身的珍田捨己冷靜一些，他道：“你好好的說吧。中國工廠和日本工廠有什麼不同？”

“中國工廠不少都是國有的，員工一經錄用就不解聘，不少人可以成為工廠股東……”雖然不滿於中國優於日本，可森恪的話在坐幾個大人物還是聽的，聽聞工人可以成為股東，裕仁急問道：“這是不是赤露的**？”

“不是的，殿下。赤露的**是所有工人都是股東，可真正的股東是蘇維埃；中國工廠是年長工人是股東，年輕的不是。曾有一些工人因反對鬧事，但結果卻……。中國人說這是團隊主義，工廠業績好，大家獎金高，業績不好，獎金就低……”森恪道：“工人基本工資非常低，依靠工資只能一家人吃高粱米和鹹菜，獎金則是工資的數倍、十數倍，而且工齡相同的人獎金是一樣的……”

“難道優秀計程車兵不要嘉獎嗎？”載仁親王聽到這裡就笑了，又再次發問。

“這……”終身僱傭制和年功序列制是相輔相成的，森恪只是商人，當然不明白其中的關鍵，但他還是道聽途說的將其中一些精髓說了出來，他道：“閣下，中國經理說他寧願要普通的團隊，也不要優秀的個人。”在載仁吃癟之際，他又道：“殿下，我國豐田氏也有意生產汽車，其子喜一郎在太原已有一年，兩國工廠有什麼差異，殿下可以訊問他。”

豐田氏在日本有名的就是紡織大王豐田佐吉，其生產的紡織機械不但暢銷國內，還出口中國。其子豐田喜一郎去年遍遊歐美后就在太原二汽紮根了。照說這種偷師學藝之舉是要被人驅趕的，可他卻是以管理培訓生的名義由滬上同濟大學堂派在工廠實習，所以，只要他不擅越職責做一些不該做的事情，還是能呆下去。而且以楊銳的話來說，一套工業管理體系真要是單憑几個人就能偷走。那就讓他偷走吧。

豐田喜一郎被召至客棧時已經是深夜了，面對裕仁他雖有激動，可他終究是過世面且又在二汽工廠實習多時，面對之前的問題他道：“殿下，中國工廠好像海軍的無畏艦那麼幹淨，看不到浪費；工人也以廠為家。每時每刻都在討論效率改善和品質改善；而反觀我國工廠，四處都是混亂和浪費，工人只在上班的時候努力，下班的時候就忘記了工廠的事情；如果是計件工資，工人們還會為了搶奪高價工作而打架……”

豐田喜一郎根本就不是管理人才，但自家工廠和太原二汽有什麼差別，他還是極為清楚的，他大概陳述了近半個小時，裕仁也聽了半個小時。在他說‘大概就是這些’之後，陪在一邊熬夜的珍田捨己問道：“日本公司能不能和中國公司競爭？”

問題如此直接，豐田喜一郎即便想委婉也不委婉不了。愛國的他只好拿出從中國市場上買的日產猴牌火柴，而後從桌子上拿起客棧提供的中國產吉祥火柴，然後什麼都沒說開始刮火柴：吉祥刮一根、猴牌刮一根，吉祥刮一根、猴牌刮一根……，一盒火柴刮完後他看著若有所思的裕仁道：“殿下，中國火柴梗的原料大多進口至日本。且很多中國人並不知道猴牌產自日本，但是……”

豐田喜一郎的火柴試驗後。裕仁徹夜未眠。日本貨是下三濫的代表他早就有所耳聞，可當時的日本貨還有價格優勢；如今下三濫還是下三濫，可價格優勢不復存在，如此下去，一旦市場飽和，那最先淘汰就是日本貨。白天楊銳的逆耳之言終