第零一一九章 創業初體驗 招聘是關鍵

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龍大和龍一的辦公室果然是最時尚的網際網路公司的裝修，崔寧看了以後很是喜歡，一下子就省下幾萬的裝修費用，也節約了小半個月的時間，所以很快就達成了協議。

至於給龍大和龍一的股份，第一年按照利潤的10%給予，但是原則上利益分配不超過房租市場價的150%，以及不低於市場價的80%，並且股份按照年度來調整，算是對彼此的一種尊重，和避免單方面吃虧。

既然選擇了辦公室，招聘資訊也在很多報紙和招聘公司刊登釋出了出去，然後還是要根據自己的需求買一些簡單的辦公傢俱和用品，這些在萬星龍的幫助下三五天就搞定了。崔寧也不由得感慨，有朋友真好，而有幾個有錢的朋友則是更好。

對於崔寧自己來說，要招聘的關鍵人物是一個人力資源部門負責人，以及一個財務部門負責人，有了人力資源負責人或者說人力資源總監，招聘策劃、文案、設計的很多初步工作就可以交給他來安排執行，就省下自己很多的時間來做其他事情。

至於財務部門負責人，按照常規以及這個部門的特殊性，以龍都市出生的女孩子為最好，一般說來，做了母親的女性責任心更強，而且做事更穩當，是財務部門負責人的首選。

坐擁著800多平米的辦公室，也激發了崔寧的好勝心和成功慾望，所以給的工資也比同行稍微高了一點，所以人力資源總監很快就到位了，是一個來自廣告公司，做了五六年的女性，長的不高不矮，算不上第一眼美女，但是看上去很舒服，做事很穩重，很職業。

而崔寧之所以從幾個候選人裡面選擇的另外一個原因，這個女孩子是自己的老鄉，崔寧雖然沒有地域歧視，但是一直有老鄉情結，這也是東山省很多人的共性吧。

而財務部門負責人，除了以上的要求，還有就是要懂一些諮詢、策劃公司的業務，因為這類公司和大型國企、傳統的製造型企業大不相同，所以很多的流程、財務預算和批覆等都有自己的特點，如果完全不懂這方面的業務，也容易和其他部門產生爭執或者影響工作的順利進行。

在工資待遇高於同行30%以上，面試了十幾個財務人員之後，崔寧選擇了一個年輕的媽媽，孩子只有三歲左右，前面由於生孩子休息了一年多，剛剛出來工作了一年。

至於跳槽的原因是離家有點遠，公司從朝陽區搬到了海淀，作為一個龍都的女孩，年輕媽媽，原本上班只要半個小時的路，現在需要近兩個小時在路上，孩子有點小，也比較辛苦，所以選擇還是在家附近找工作。

人力資源總監，28歲，名字叫許甜甜，未婚。

財務部門經理，29歲，名字叫賀萌，孩子剛三歲。

把招聘的很多事宜交給許甜甜，崔寧要拿出時間來開展業務。

海藍公司的品牌提升和重塑，這是於董事長點名要自己參加的，而且於董事長對自己非常的信任，也有一點私人感情在，這個專案是必須要參與的。

萬星龍和姬子瑜公司的業務，正因為是朋友，更要做得出彩，這是崔寧一貫的風格，很多會議、溝通也是要自己親自參與的。

至於“科佳手機”和“博達手機”，兩家企業的老闆郝運和徐立，和萬星龍有著業務合作，並且一直在尋找新的合作伙伴，尤其是國內頂級策劃諮詢公司的合作。

萬星龍已經把雙方的資訊進行了簡單地告知，但是崔寧和郝運、徐立還沒有真正的溝透過，只是在後來企業家的會議上有過簡單的會面，公司進入正軌以後，這兩個企業也是一定要深度溝通的。

不過在進入正式的創業工作之前，崔寧和體內的小龍又聊了一番。

“舊宮給我的感覺很不好，壓抑，然後我就躲了起來”小龍說道“不過裡面發生的事情我是知道的”

“我還以為你要冬眠呢，不過也不是冬天啊”崔寧說道“舊宮裡面不只是陰氣，更多的是怨氣，以及一個巨大的陣法，以及一個個小陣法，形成了一種平衡”

“我還能感覺到一種特殊的氣息，像是可以吸取我的能量一般，我也不知道是什麼，反正不舒服了”小龍說道。

“呵呵，那你最近沒事了吧，在我身體裡，也算是我的住戶，關鍵還不交房租”剛租辦公室的緣故，崔寧對這個話題很是有感觸。

“這個嘛，是有些不好意思”小龍也是有情緒的，在崔寧體內扭了兩下“不過真的有個好訊息要告訴你，算是表達這段時間的感謝”

“什麼好訊息啊，直接說吧”

“第一就是我