第零一九一章 年會是年會 發言是發言

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一般來說，一個文化公司的年會，老闆發言、優秀員工發言、聚餐、年終獎勵、徹夜的狂歡，這是少不了的。

崔寧並不希望在年會上多說話，多總結，甚至多去畫餅，因為對於公司的規劃與發展，很多事情還不能拿在明面上講，而且在龍都這樣的公司，業務永遠是唯一的真理。

但是崔寧希望優秀員工多說說自己的體會，因為榜樣的力量是無窮的，員工的發言才能使員工們共鳴。一個優秀的文化傳媒公司員工，首先必須是一個善於總結的人，善於演講的人，以及敢於表現自己的人。

至於聚餐，崔寧自然和山莊打好了交道，當然和酒中仙前輩溝通好，好酒好菜一定會讓員工們感受到公司的誠意，關鍵是有些酒一般*都輕易喝不到的。

年終獎勵，崔寧決定給許甜甜、華夏、賀萌、蘇若晴和艾倫大紅包，財務經理賀萌平時話不多，但是業務能力超級棒，把公司的財務管理的井井有條，至於設計總監艾倫，屬於那種絕對的才子，揮灑間給企業創意了很多經典，可以說是華夏很好的拍檔。

從龍都大學招聘的幾名員工，有一名叫做鄭一帆的大才子，名字取自詩人王灣的“次北固山下”：“潮平兩岸闊，風正一帆懸”，書香門第，中文系畢業，果然是有妙手，很多的廣告語和創意，崔寧都交給他來協調完成，也是新員工中要鼓勵和樹立榜樣的。

至於蘇若晴，崔寧很明顯的感受到她和自己在一起的某些磁場波動，崔寧也很明白一個久已不工作、老公長期在外地的年輕美麗少婦的情愫和某些寄託，但是自己更明白相處的分寸，以及不能破壞別人家庭的基本道德。

不過很奇妙的是，自己和蘇若晴在一起，也會感覺到很舒服，包括蘇若晴每次來彙報工作，崔寧都覺得有些場景似曾相識，或者就願意多給她分享一些工作的技巧和經驗。

當然，這種舒服的感覺，蘇若晴體驗的更多一些，簡直就像相識已久的知己一般，每次的溝通都讓蘇若晴信心滿滿，而且每個細胞都盪漾著春意。

年會崔寧租了四輛大巴車，在公司和中間地帶各有一次集合，方便在龍都各個方向的員工，每輛車五十個人左右，輕輕鬆鬆的把所有人送到了九龍山莊。

崔寧講話，和平時給客戶提案滔滔不絕不同，崔寧只講了十分鐘。

許甜甜、華夏、賀萌、艾倫、蘇若晴、鄭一帆六名員工每個人也講了差不多二十分鐘，一上午的時間也就差不多過去了。

雖然都是優秀員工，但是獎金的數額肯定是不同的，作為一家營業額上億的公司，崔寧不僅不小氣，而且懂得員工的辛苦和心情。

尤其是蘇若晴的獎金，除了優秀員工之外，還有提成獎勵，雖然按照規定還要一兩個月才能完全回款並核定獎金，但是崔寧知道相信客戶的誠信和合作進度，在年會上提前發放了大部分的提成獎勵，要知道可是兩千多萬業務的提成，讓員工們很是激動，甚至好幾個小姑娘、小夥子高喊“崔總萬歲 蘇姐加油”。

崔寧也經過思考，199九 年要成立並擴充套件業務部門，蘇若晴將成為第一人業務開發部門經理，讓孤獨了好幾年，終於感覺找回了自己的蘇若晴心潮澎湃。

所以蘇若晴的發言是最有代表性的：

“感謝公司，感謝崔總和許總監給了我這個工作的機會，大家都知道我以前是做生意的，已經好幾年不工作，和社會脫節，甚至認為自己快成為一個廢人了。

自從來到我們公司，認識了看不透了不起的崔總，才知道我們公司原來服務這麼多大客戶，這麼多的經典案例都是我們公司創造的，我就發誓要好好工作，不愧對崔總和公司對我的信任。

無論是酒中仙莊還是其他的兩個專案，其實我出的力很少很少，真正拿下客戶還是崔寧的功勞，但是還是把業績給了我，我也非常的激動和開心。

很多人問我獎金究竟是多少，我也偷偷問崔總，可不可以說，崔總告訴我，其實也不是秘密，公司提成有制度的，只是還是不要輕易刺激大家，所以具體的數字我就不說了，但是我和崔總也說了，除了公司的獎勵之外，我也會拿出兩萬塊錢來參加公司的抽獎。”

崔寧聽到這裡，連忙登上舞臺，接過話筒，大聲說道：

“雖然蘇經理這麼說，代表了自己的心情，但是公司不允許員工出錢來抽獎，錢我出，你們平時比較好的員工，到時候讓蘇經理請客就好，好的，蘇經理繼續”

蘇若晴接過話筒，頗有些激動的樣子：

“請客是