第零零一零章 碧海藍天間 秋季大會戰

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

雖然感覺市場部或者張揚會對自己有意見，但是讓混混對付自己確實出乎自己的意料，崔寧是個凡人，凡人自然應該是有喜怒哀樂的。

但是自己確實也沒有什麼感覺，尤其是憤怒，真的沒有。崔寧安慰自己，也許是沒有收到傷害的緣故吧，只是覺得不能讓這種恩怨繼續下去，畢竟也是自己出了風頭，給市場部造成了很大的壓力、不好的影響。再說了，同事之間能有多大的恩怨。

不過，張揚也許並不這麼想。

張揚自然也知道了那幫混混並沒有教訓到崔寧，還一個不少的又進了派出所，但是無論怎麼問，就是不說細節，並且要把錢退給自己。

錢是不能要了，兩千塊錢當是自己買的一個教訓吧。

但是崔寧看來是有貴人相助還是什麼？是不是知道了自己非常非常恨他，這都是疑問，自己在市場部多年，從來沒有這樣被打過臉，最後連秋季大會戰的負責人位置都失去了，已經請假時間太長了，還是要面對。

畢竟自己在公司這麼多年，沒有功勞還有苦勞，很多工作還是要市場部來牽頭，只要自己部門不配合，崔寧還年輕，一個公司的人際關係和辦公室政治豈是幾個策劃方案就能擺平的。

不過，張揚更錯誤地理解了職業經理人的職業精神，更不會理解年輕人想要的是什麼，海藍不是他張揚的，而年輕人的未來也真的不在他手裡掌握著。

作為秋季大會戰的主要負責部門，品牌部部長黃正信統管大局，加上於金龍董事長的意思，讓崔寧承擔更多的責任，得到更多的鍛鍊，很多事物就交給了崔寧主負責。

崔寧是個優秀的職業經理人，有著良好的職業素養，包括團隊合作精神和精益求精的工作態度。而這次作為一場大活動實際上的負責人，既要和政府部門打交道、又要協調公司內部、活動外協、廣告公司各方面的資源，時間緊任務重，既是挑戰也是考驗，來不得任何掣肘。

張揚，認為市場部就應該承擔一些掣肘的工作，於是假裝生病，並似有似無的暗示了王文軒，不要讓工作開展的太順利。

崔寧，趁著張揚休息的時間，和於金龍董事長打了一個招呼，以向董事長彙報為名，帶著市場部王文軒、活動部的兩個負責人和廣告公司的總經理，直接去董事長辦公室，嚴格分明的分配了幾個部門的職責和細則。

於金龍表示全力支援並親自簽字確認。同樣都是年輕人，同樣都有向上的追求，王文軒和活動部門、廣告公司現場簽字並對於金龍董事長許諾，絕對會全力配合品牌部的工作，並且都希望多承擔一些工作，張揚聽說之後氣的又請了幾天假。

最讓崔寧驚喜的是外協的廣告公司。

作為綠島市本地的廣告公司，海川廣告公司規模不是很大，和首都、以及海州市大型的公司相比，人才優勢也並不明顯，但是一直是海藍集團的供應商。

很多人一直認為是和某些高層有關係的緣故，因為大型活動、設計工作近幾年都由市場部來負責的緣故，崔寧和海川公司的緊密合作也不多，只是一些簡單地來往。

但是就在會議決策由品牌部負責第三天，海川廣告公司的李強就帶著專案部十幾個人，幾乎是公司的一半人數來拜訪，同時提交了三套不同風格的設計方案和報價，看著這個比自己大不了幾歲的公司負責人，崔寧才知道能作為一個本地幾十個人的廣告公司服務海藍這麼多年，絕對不是偶然的。

正如後來崔寧和李強成了朋友，李強經常說的一樣：

“我們只是一家小公司，要想把事情做好，就要付出比別人更多的努力，比別人多用心，任何事情多想幾種辦法，多注意每個細節，把每次溝通當做一種儀式，把每次合作當做一次朝聖，每個員工都以服務海藍為驕傲，用高於海藍的標準服務海藍，自然就會贏得尊重，贏得機會”

“尤其是服務政府機關，看政府部門有那麼好的資源，調動人員、甚至公安部門、交警部門、社會志願者輕而易舉，這就好像一場戰爭，我們有十萬大軍，只要我們理清思路，做好排兵佈陣工作，自然無往不利。”

“小公司是最不容易的，小公司的創業尤其不容易，一個小公司的創業者要比很多大公司的老闆更累，更專業，大公司可以有資金優勢、資源優勢或者品牌優勢。

一個小公司只有靠自己，要懂財務、要懂管理、要懂設計、要懂文案、很多時候還是工會主席的角色，所以一個小公司的創業者一旦有機會做大，一定比很多傳統的大公司更有機會，更穩健，在這樣