第二百三十六章 職業經理人

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了這麼高的薪水，不做事情肯定是不行的，不過這一切，好像缺乏量化的指標啊。”

“量化的指標，由公司的老總與公司的高層共同來確定，比如說每年必須要完成多少的營業額，賺取到多少的利潤，一旦量化的指標確定下來，公司總經理首當其衝，承擔最大的責任，我相信一句話，火車跑得快，全靠車頭帶，只要總經理有足夠的能力，就一定能夠帶領公司的所有員工，完全量化指標，話說回來，任何一個公司，都需要賺取利潤，不可能虧本經營，既然我拿出來那麼多的錢來支付工資，如果公司不能夠盈利，我就算是有座金山支撐，要維繫不了多長的時間。”

“我明白了，這樣做很合理，廖總和總經理一道商議，確定下來每年的量化指標，總經理如果能夠勝任，就承擔這個責任，如果不能夠勝任，也會知難而退。”

“就是這個意思，劉叔叔解釋的很明確了。”

“還有一個問題，也是最為重要的問題，廖總方便就回答，不方便可以不說。”

“劉叔叔有什麼問題，儘管說就是。”

“民惠物流公司的經營理念是什麼。”

廖凡民禁不住仔細看了看劉士階。

從吃飯之後的交談到現在，劉士階提出來的問題非常的專業，牽涉到公司幾乎所有重要與核心的方面，如果對於市場運作不瞭解，沒有在公司管理的經驗，根本提不出這些問題。

“民惠物流公司經營的理念，是做百年老字號企業，今後公司的經營管理，服務理念，各個方面，都要貫徹這一思想，我可以忍受公司一段時間沒有多少的利潤，但我絕不能忍受公司短時間之內倒塌，物流公司是完全的服務企業，我們的服務質量是核心，我們的經營理念要圍繞服務態度的不斷改善做文章，盡全力讓客戶百分百滿意。。。”

劉士階舉手鼓掌了。

“豪氣，這是我第一次聽到如此豪邁的話語，讓客戶百分百滿意，這一點還沒有其他的服務企業敢於提出來。”

廖凡民連忙擺手。

“劉叔叔，這個百分百滿意，是公司內部的理念，對外我們不能夠這樣說，有關公司對外宣傳的口號，我已經想到了一個：沒有最好，只有更好。”

劉士階看著廖凡民，臉上顯露出來吃驚的神情。

“沒有最好，只有更好，口號很響亮，廖總，你還真想得出來啊。”

。。。

對話基本結束，廖凡民打算安排劉士階到賓館去入住。

劉士階擺擺手，再次開口了。

“廖總，公司是不是為每個員工都安排食宿。”

“不會。”

“我想也是如此，公司既然給高層的管理人員開出了高薪，就沒有理由安排食宿了，否則這樣的公司，幾乎就不可能賺錢了，作為公司的高層，首先應該要想到這一點。”

廖凡民看了看一直沒有開口的沈亞玲。

“沈亞玲，你已經是公司的股東了，我們現在就決定一件事情，我提議聘請劉士階為民惠物流公司的總經理，你是什麼意見。”

“我同意。”

“那好，劉總經理，從現在開始，你正式上任，月薪從今日開始計算，年薪三十萬，按月支付，公司經營的量化指標，以及招募人員正常營業等事宜，請你在本月十五號拿出來規劃，本月之內人員全部招聘到位，下個月一號正式開始營業。”

劉世傑看了看廖凡民和沈亞玲。

“好，我接受總經理的職位，不過我有一個要求，廖總任命的兩位副經理，沈鵬飛和廖福貴，必須在三天之內到位，我需要和他們一道商議公司的所有事宜，特別是廖凡民，是分管業務的副經理，我和他之間的很多認識，必須要統一。”

“我明白，廖福貴如果能夠勝任，就出任分管業務的副經理，如果能力方面有差距，恐怕還不能夠擔任公司的副經理。”

“廖總還有哪些方面的要求。”

“三個方面的要求，第一個要求，公司明年的量化指標，必須要清晰，我不要求公司明年賺取很多的利潤，但至少需要自給自足，第二個要求，公司必須在月號正式開始營業，至於說營業方面的建議，我會提供一部分，第三個要求，公司中層以上管理人員的薪水，由我來確定，包括部門經理和公司副經理。”

“公司日常管理，廖總有什麼要求。”

“劉總經理，那是你的事情，我不會過問，更不會插手。”