第228章 懷才市之行

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張浩離開時只是跟劉瀟然交換一個眼神，他自然沒有見省委副書記的資格，同樣，唐國懷讓他陪著到來也是想利用張浩跟劉瀟然之間的關係，見領導會更順利。自然，唐國懷也表明今後會重用張浩，給他安排適合的位子。

劉瀟然同樣將他們送上車才折回，在唐國懷面前，張浩跟劉瀟然不多說話，只是表示了今後有時間一起喝酒。折回辦公室，同樣跟老闆說一聲，將來人送走。

懷才市黨政兩個一把手都主動到省裡來見，楊衝鋒當面提到省裡緊隨而來的在火車上進行的試點工作。熊定君和唐國懷的反應稍有不同，熊定君一下子凝重起來，思謀一陣才表示市裡一定會服從省裡的決定，配合省裡進行工作。唐國懷想都不想就表示了支援，由此可見兩人各自的『性』格不同，也能夠表現出他們在觸及到自己利益時，個人的姿態不同。

不會認為唐國懷就會對幹部工作作風的整頓會給出更多的支援，楊衝鋒看人還是很準，對體制裡的一些人有所瞭解，他們在領導面前不管是什麼事情，抱著一個原則就是先滿口應下來，讓領導以為他的態度最好。一般說來，領導對這樣的下屬自然會滿意，不需要自己做任何說服工作，至於工作推動之後的情況，領導往往會以為自己推動下、監管下，下屬這樣的態度肯定會將工作完美做好。

實際上會怎麼樣誰也說不好，還得看下面的人工作能力與工作態度，一個人的執行力和工作時的執行決心都是非常重要的，兩者缺一不可。對熊定君和唐國懷的判斷，楊衝鋒都不怎麼滿意，唐國懷對懷才市的經濟建設確實有自己的想法，但也看得出他的想法是在之前劉瀟然論文基礎上進行思考與闡述的，換一種說服是唐國懷很可能是賺為彙報而進行的準備。劉瀟然既然能夠給調到省裡做秘書，除了之前所寫的論文外，還有什麼可取之處？既然如此，說明領導對劉瀟然的論點是贊同的，自己從這些論點的基礎來回報懷才市的工作，也將暗地吻合領導的想法。

對唐國懷這樣的領導，也不會因他的做法而鄙夷他。國內官場的生存狀況就這樣，已經成為習慣，能有幾個例外？自然不會苛責，至少說明唐國懷在來之前還是琢磨過懷才市所面臨的情況。

楊衝鋒也有些頭疼，幹部工作作風的整頓在全省推進將會有多少阻力，也是有心理準備的。只是，將懷才市作為一個試點，給他們的時間比起其他市縣則要少得多。短短時間裡，唯有將主導這一工作的人選準，才會在具體推進工作中順利一些。目前也不能動熊定君或唐國懷，此時換掉這兩人省裡這一關很難透過之外，懷才市新任的領導也存在一個站穩腳跟讓懷才市幹部們認可的過程，這都要時間來推進，如今最缺少的就是時間。

見劉瀟然回來，楊衝鋒說，“他們走了。”“走了，懷才市接下去會風雲暗湧，兩位市裡主要領導都會回市裡做定海神針。”熊定君和唐國懷走後，劉瀟然對懷才市的事情說幾句是必要的，老闆對熊定君和唐國懷在市裡較勁的狀況不一定了解得細緻，自己有必要提出來，提醒一下老闆，才是做秘書的本分。

“市裡還有沒有可擔任主持幹部作風整頓工作的人，瀟然，你情況熟悉一些，提兩個來。”楊衝鋒笑著說，對之前劉瀟然的表現較滿意，那也就要釋放出自己對他的信任。

“老闆，我確實說不好，在懷才市工作五年，按說對領導們都該熟悉，只是，當初在那邊就一個搞文字秘書工作的，也接觸不到領導。單憑風議來斷言誰能夠勝任工作，準確度太小。”劉瀟然說，對這種事不說自己心裡沒底，就算想幫某一位出頭也不敢這樣直接提出來。省裡將懷才市作為試點，用意明顯，涉及面又大，推選出來的人一旦出了問題或能力有所不足，耽誤了大局的推進就難以挽回。“老闆，懷才市那邊的試點工作肯定不可能繞過熊定君和唐國懷兩位，目前所要選的人不外乎誰站出來執行和推動。市委組織部、紀委、人事局都必定要參與，老闆，我覺得就讓滕文韜秘書長和張浩副秘書長協同執行，是不是穩妥一些？我確實說不好。”

“幹部工作作風的整頓，肯定會觸及到不少人的切身利益，對整頓後壞習氣還不能收斂的人，肯定要做停職、降職、追責等舉措，不過，工作的推進也是漸進的，先讓各部門熟悉那些工作作風是必究的、整頓第一階段過後，哪些習氣還沒有糾正扭轉是要追責的，等等，都會以檔案的形式列舉出來，讓幹部們學習與理會，再就是建立完善的監督制度、舉報制度和資訊處理與反饋制度等。平通市對幹部工作作風的建設與引導，做了幾年的探索，經驗還是不少的，其他