第290部分

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，如果再不加點新人出來，大家也都頂不住了。所以這個方面，你就多多考量一下，看看香港這邊，到底誰比較適合提拔接手。”劉東摸著腦袋說道。

第四百九十八章　抵達日本

聽到劉東這話，黃三水才明白，劉東剛才的話，也不是隨便說說，而是真有這樣的想法。其實聽到劉東這麼一說，黃三水也覺得，劉東的擔心非常有道理。

看看現在環亞的高層，除了任大道這個新提拔起來的高層，僅僅是負責一個專案之外，其他任何一個原有的高層，手裡面都是有一堆的事情積壓著。陳志豪做為環亞國際的總經理，不但需要忙活大陸的事情，還得忙活香港的事情，而且國外的一些企業的彙報工作，也要交給他來做。

別看陳志豪面子上十分風光，好像很被劉東看重一樣。但只有他們這些圈內人才知道，陳志豪不止一次的罵娘。陳志豪僅僅是個凡人，而不是超人，也不是鋼鐵俠，頂不住那麼大的壓力。什麼事情都需要向他彙報，那絕對是個折磨。

而黃三水雖然看起來好像手裡面就僅僅只有一個環亞國際事務研究所，但就這麼一個研究所，卻是需要研究環亞所有觸及到的領域裡面的情報工作，這個工程量，就算比起陳志豪來，都不遑多讓。

吳一平也是，現如今實業那一塊，基本上都是交給他來弄的。而實業這一塊，又是未來幾年環亞的重點工程，所以他也不算輕鬆，周青富現在好一點，但也沒有好到哪裡去，雖然工作量因為葉利欽的關係，下降到最低。但是也因為這個關係，弄得他被蘇聯那邊的克格勃也看得挺緊。其他人都還僅僅是累一點，但周青富卻是要冒著生命危險。畢竟，蘇聯的克格勃，在很多人的眼中，都不是那麼講道理的。

至於陳潔，別看她是個女孩，但她的工作，也沒有輕鬆到哪裡去，因為她要負責公司和劉東這個董事長之間的溝通。所以，數來數去，環亞現有的幾個高層，就沒有一個輕鬆的。而就這樣，環亞的新專案也是不斷的在展開，如果再讓老人繼續接手，不但老人們吃不消，也不利於公司的發展。

尤其是那些有著很大野心的，有實力的員工。好崗位都讓老人們給霸佔完了，他們連一點升遷的門路都找不到，這樣的公司，又有什麼待下去的意義？人往高處走，水往低處流。如果連高出的路都被堵死完了，依靠現在的人手，劉東可不認為環亞能夠健康的成長下去。

所以，必須要提拔一些新人，讓別人看到上進之路，這也是保持公司良好運轉的一個重要因數。

既然明白了劉東的意思，黃三水自然要問一些劉東的要求：“老闆，你覺得這次的提拔，需要什麼標準？”

“標準嘛，第一個，就是能力。第二個，就是對環亞有認同感，這次就從老員工裡面提拔吧。雖然我們環亞並沒有什麼論資排輩的規矩。但是老員工比起新員工來，還是有很大的優勢，畢竟他們在環亞里面待的時間比較久，對於環亞的環境比起新員工來，要熟悉很多，這樣進入到工作狀態當中，也要快很多。新員工，還得鍛鍊一下。”劉東想了一下，才開口說出了自己的標準。

就如劉東自己說的，雖然環亞沒有論資排輩的規矩，但也不是完全由著性子胡來。新員工就算再有能力，但在忠誠方面，也比不上老員工，再加上工作熟悉程度上，老員工有著先天性的優勢。所以，雖然很多人最討厭的就是論資排輩一類的東西，但真要讓他達到一定的高度，他也會不自覺的以這個標準來做事。因為論資排輩，即便是有很多讓人詬病的缺陷，但在總體上來說，還是很有優勢的。要不然，這麼一個制度，也不會被所有人自覺的遵守。優越性，並不是一句話就能抹殺的。

“嗯，這個我知道了，到時候我會把整理好的資料，交給老闆你的。”黃三水應承到。

“不但香港這邊總部需要提拔一個高層起來，還有內地的那些工廠，雖然現如今僅僅是弄出一個地基出來，但我們也要未雨綢繆。環亞船業那邊，我已經選好人手了，至於其他的地方，就需要你來做工作。還有，日本那邊雖然我們僅僅是做短期，但由於那邊的工作任務比較重，所以那邊也需要一個環亞的高層去鎮守。

不能那邊每次出現問題了，還需要從其他地方調人過去處理，那樣工作效率，又怎麼能高起來？至於美國那邊，還是由林家兄弟看著就行了，反正那邊的產業，絕大多數都是股票一類的東西，並不需要人去直接操作，那邊到時候再看情況。但其他的地方，你就要多多費心了，這個事情，具體的情況，就由你和陳志豪來主持，爭取在三個月之