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段，去恐嚇、威脅、鎮壓工會代表。”
說到這裡，安德魯看到一臉無奈表情得托馬斯，也覺得心軟，當下試圖放緩語氣，接著說道：“事實上，你可以選用別得方式來降低成本，何必要苛刻工人的微薄薪水，他們一個月才10到50法郎左右，僅僅能夠養家餬口而已。就這樣，你去完成一份解決方案，可以適當妥協一下。而我也會協調董事會的意見，來確保你的年底股東資格的問題。如何？”
儘管內心頗為不滿，但托馬斯還是艱難的點頭同意。最終接受了安德魯的提議。
“還有管理方面，在某些車間內，為何不採用流水線的標準化作業？”
“那是工人們覺得這樣勞動強度過大，集體反對所致！”
“嗯，把這個作為交換條件與工會討價還價去，要麼失業，要麼多幹活！如果他們不聽勸告，就安排一些廉價地黑人或是摩爾人來工廠，替換所有非技術類白人僱工。告訴工會的人，工廠決不是養老院與慈善地！”迴歸現實的安德魯。仍然在為自己地利益考慮。
結束了手頭棘手的問題，很快安德魯將問題轉向鋼鐵廠的生產情況，“事實上，大幅度提高產量才是降低成本的最佳途徑……若有可能，今年的生鐵產量應該達到或接近1萬噸！至於，焦煤以及鐵礦石的原料方面問題。我會想辦法……”
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