第185部分

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卻提出了一種更加新穎的說法。

類似一個議會制國家的公司！

組建這麼一個性質奇葩的公司，也讓王坤對於這個提出設想的人，有了一絲的好奇，

這種想法非常的大膽，雖然大家都說一個大公司，就像一個國家一般，各種職能部門分

權而立，資源互補，可是實際上，公司和國家相比，還是有著極大的不同的。

想要將公司當做一個國家來進行經營，這種理念雖然說不上先進，但是，做法，卻讓

王坤有種眼前一亮的感覺。

一個國家，自然，需要各方各面面面俱到，即使世界上最小的太平洋國家，只有幾千

居民的國家，也要將各種問題，都考慮到，將所有的東西，都組建起來，針對這一情況

，策劃書之中，提出了許多有建設性的方案。

譬如，保安部門，不再僅僅擁有保密、保護的任務，同時也要擁有著極大的戰鬥力，

至少，當公司受到外界的威脅時，能夠有著強大的反應速度，強大的攻擊能力，以王坤

現在的身份地位，如果配一批持槍保安，絕對是沒有任何問題的，這樣的話，當公司員

工被人脅迫的時候，就可以在求助國家暴力機關的同時，出動自己的武裝力量，讓公司

員工，更有安全感。

看到這裡的時候，王坤忍不住吐槽了，你看不起那些警察的戰鬥力。就看不起了，難

道就不能說　的直白點麼！

天天看保安訓練。許多文職人員眼睛都是發亮的，每個週末。都會有人主動　的去找

保安，讓他們幫忙訓練一下他們，實在是每天就在辦公桌前坐著，讓他們的身體，都開

始變差了，雖然工作時間短，但是工作量，卻沒有任何的區別，其效率更高。這樣做的

同時，會讓他們消耗更多的腦力勞動，顯得更加疲勞，適當的鍛鍊，有助於他們保持身

體的健康。

每一個職能部門，都被詳細的剖析開來，進行了一點點的解說。

總的來說，這份策劃，就是將整個企業團。進行了分拆處理，每個公司變成了在總公

司管理下的鄉鎮一樣，除了必要的管理人員之外，每個公司裡面。都不需要專門的財務

、安保。

就像塑膠廠，廠長所需要負責的就是生產其他部門，只是象徵性的保留一兩個人。根

本就沒有了其他的權力，像財務、銷售、原材料採集都被完全的劃分了出去。這樣管理

的好處就是，所有的資源完全的集中化。處理起來更加的方便，其難處就是，所有的東

西都放在一起處理，必然會讓下面的公司感覺自己的申請不能及時的得到回覆，當然，

這是在公司模式沒有完全適應下來的情況下。

每一個部門，都形成一個公司，而所有的公司，又都受到最上層的管理團隊進行負責

，這不是說笑的，如果完全這樣處理，那這個管理團隊的權力就太大了，這是不容允許

的，一個不受信任的管理團隊，怎麼可能將公司管理好。

這不僅僅是一份策劃，如果真的出現了這麼大的漏洞的話，又怎麼可能讓王坤眼前一

亮呢，不同於華夏政體的畸形，這份策劃顯然是想到的完美的，只是，可行性、施行的

方式，沒有全部列出來而已。

在華夏，權大於法，但是在公司裡面，一切都是利益為主，如果沒有人能夠制約這個

管理層，純粹靠王坤一個人去制約，顯然難度非常的大，許多利益，並非是擺在明面上

的，檔案之中有一絲的差別，所代表的利潤，就是天差地別般的存在。

安保部門專門設立一個小部門，針對王坤負責，另外，引入一個監控公司，抽調一部

分管理人員，時刻監控著公司的運營、發展，對管理層所下達的檔案，進行分析，對於

檔案在施行之中所產生的各種效果，進行進一步的跟蹤。

財務部在對管理層負責的同時，也需要向王坤進行負責，向王坤彙報所有的情況，律

師團則是獨立在所有部門之外，只對王坤進行負責，需要律師資源的，一般小事，可以

有管理層拍板，大型的，則需要王坤簽字。

這樣的話，就會形成兩個管理機構，而王坤