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收、如何解決水產局目前的經濟困境、如何提高水產局的執法力度、如何提高職工的積極性。
通知稱每個職工可以提三條建議參與評獎，無論是本部的員工還是下屬各單位的員工，無論是正式工還是臨時工，無論是在職的還是退休的職工都可以提交。
通知最後提出了讓所有職工心動不已的獎金數額。
（感謝妮霓的月票，感謝各位訂閱）（未完待續，）
第183章 （第一次搏殺）
郭亮對這次重金懸賞合理化建議非常看重，他力排眾議地提出對職工提出的合理化建議設立特等獎、一等獎、二等獎、三等獎等四個獎項。其中特等獎名額定為一個，獎勵五千元。一等獎定為五個，獎勵二千元，二等獎定為二十個，獎勵五百元，三等獎定為一百個，獎勵一百元。
這麼大的獎金額，這麼廣的獎勵面，不但驚呆了局裡的幾個領導，更把普通幹部職工震呆了：“五千元？那是多大一筆數字，想到與我們一年半的工資收入！相當於臨時工兩年的收入！”
機敏的人更是考慮得更多，四個獎項的名額加起來高達一百二十六個。比全域性職工的總數的一半還多，包括臨時工、正式工：“基本上只要寫了就會有獎，機會這麼大，不寫白不寫，又不浪費自己什麼。”
在大額獎金和大的名額刺激下，很多職工躍躍欲試，心裡挖空心思想辦法，有的還找熟人朋友討論。只有少數“聰明”人不以為然，他們既想不出什麼高招提出好的建議，更不相信天上
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