窗外斜陽提示您：看後求收藏（第九百一十一章 讓他走人,操盤手札記,窗外斜陽,630看書），接著再看更方便。
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理去找他談，你專心做好招聘的事情就行了，新招的這個人一定得好好的物色一下。”
“好的，那我去叫蘇經理過來。”自己的兩個打算都被批准了，黎文心裡非常高興。其實按照他自己心裡的打算，他巴不得連張雲芳也一塊換掉，因為張雲芳也不拿他這個部門負責人當回事兒。他現在雖然當著部門經理，可是在部門內部卻完全被孤立，成了一個孤家寡人，誰也不搭理他，他心裡那個憋屈實在是難以言表。可是張雲芳是苟峰的秘書，苟峰不發話，他還一時半會兒找不出理由來排擠張雲芳。至於李欣，他是既不敢趕他走，也不能趕他走，因為李欣一走，期貨投資業務要想賺錢就比登天還難。把許東排擠走是第1步，第2步就是新招一個人進來。這都是黎文醞釀已久的計劃，他已經開始打算在發展研究部扶持自己的勢力。說實話，自從李行來到龍盛貿易公司以後，這兩年的時間裡黎文過得很憋屈，他已經嘗夠了被架空和孤掌難鳴的感覺，他現在急於要改變這種狀況。
“招人的事暫時緩一緩，春節過後再說，別讓許東知道了。”
“好的，我知道。”
黎文出去後不久，人事部的蘇經理推門走了進來：“苟總，你找我？”
“對，我有事跟你談。”
“什麼事？”
“你去跟許東談，讓他自己辭職。”
“嗯？出什麼事兒了？”
“這個人不服從公司的安排，整天在辦公室裡無所事事的，讓他走人算了。”
“可是他的勞動合同還沒有到期啊，這個時候讓他走，公司可是要賠一筆錢的。”
“他的合同什麼時候到期？”
蘇經理想了想，然後說：“好像還有一年半吧。”
“還有這麼長時間，你確定嗎？”
“應該沒錯，他是公司的老員工，跟他一起籤合同的還有好幾個人，他們的合同都是一年半以後到期。”
“不考慮合同到期的時間，其它因素能不能讓他馬上辭職走人呢？”
“您指的是什麼？”
“比如他不服從公司的工作安排，長期不幹活。”
“曠工嗎？”
“那倒沒有，他倒是每天都來公司的，可是安排給他的事他不做，整天呆在發展研究部辦公室裡無所事事的。”
“多長時間了？”
“至少有三個月了吧。”
“這麼長時間了？”蘇經理覺得非常吃驚。
苟峰看見蘇經理那副驚訝的表情，非常不滿地說：“是啊，你看看你們人事部門連這麼重要的情況都不知道，你們整天是幹什麼吃的？”
蘇經理說：“怪我們疏忽了。苟總，其實按照公司的規定，員工必須服從公司的工作安排，否則公司有權辭退不服從安排的員工。許東這種情況可以讓他辭職的，他要是不願意辭職，公司可以辭退他。”
苟峰眼睛一亮：“是嗎？”
“當然了。”
苟峰轉念一想，說：“也沒有必要鬧到由公司辭退他的那一步，你去跟他談，把利害關係講明瞭，讓他主動辭職。這樣可能會好一點，免得大家臉上都不好看，你說呢？”苟峰有把柄捏在許東手裡，所以他不敢把許東逼得太緊了。俗話說兔子急了還會咬人呢，萬一許東氣急敗壞要拼個魚死網破，那自己臉上也不好看。
“行，沒問題。”
就在蘇經理轉身要走的時候，苟峰又加了一句：“最好讓他春節過後就不要來了。”
“好的。”
發展研究部辦公室裡，許東正在和李欣聊天，人事部的蘇經理走到辦公室門口對他說：“許東，你來我辦公室一趟。”
“什麼事兒？”許東一邊問，一邊起身跟了出去。
十多分鐘後，許東鐵青著臉走了進來，他坐下後恨恨地罵了一句：“王八蛋，你不得好死！”
李欣被他這句話搞得一頭霧水，問道：“怎麼了？”
張雲芳也覺得很奇怪：“你這是在跟誰較勁兒呢？”
黎文這個時候站起身就走。剛才蘇經理叫許東出去，他就知道是談什麼事兒，現在許東回來以後是這種反應，他一點兒也不奇怪。他現在要做的是遠離這個是非之地。
黎文這樣的舉動恰恰印證了許東心裡的判斷，他指著黎文遠去的背影說：“我說的是苟峰，還有這個人！”
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