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這人不挑食的。”
“你覺得今天的紅燒牛肉好不好吃？”
“非常好吃。”
“那我下星期再給你做一次紅燒牛肉，下下星期再換別的菜。”
“好的，隨便你，只要不太麻煩就行。”
“不麻煩的，我自己也要吃啊，順手就做了。像今天這個份量夠了吧？不夠我再多做一點。”
“夠了夠了，都吃撐了。”
“那我先走了哈。”朱敏拿上餐盒像個小姑娘一樣高高興興地出門去了。
下班回到家以後，林老師一直坐立不安。
就在上個月初，他預計今年年底李欣能讓華興公司的利潤達到10億元左右。可沒想到現在才剛剛過了一個月，公司的利潤就突破了28億元。就以目前這個數字計算，李欣今年的稅前提成就能有5億6,000萬元。要知道現在才1月中旬，按照公司目前的盈利速度來看，到年底公司的利潤總額會是多少他想都不敢想。就算按最保守的估計，年底的利潤總額只在目前的基礎上翻一番，那也能達到50億元左右，也就是說李欣今年的稅前提成可能會超過10億元。
林老師自認為是非常瞭解李欣操盤水平的人，可是從剛剛過去這一個月李欣的表現來看，他再一次重新認識了李欣：這個年輕人的潛力實在是不可限量，將來他還能做出什麼驚人之舉，誰也說不準。
越是認識到這一點，他心裡就越是憋屈。隨著李欣操盤能力的充分發揮，華興公司的利潤額將會節節攀升，今年李欣的稅前收入很可能會達到10億元這個數量級。與此形成鮮明對比的是，自己的年收入被嚴格限制在了300萬元，沒有了任何增長空間！這讓他越想越氣憤。
一個月前，公司股票賬戶上的利潤突破2億元的時候，他心裡就萌生了要跟寇振海、桂福生和趙家驥這三個出資人談一下提高自己待遇的想法。只不過那時候公司賬戶上的利潤額還不是很多，所以他就把這個想法壓了下來。他打算再過幾個月，等公司股票賬戶上的利潤增加到5~6億元的時候再跟那三個出資人談這個問題。因為只有等他們賺了大錢，自己才好開這個口，才有可能達成自己的願望。
現在利潤增長的速度遠超他的想象，才1月中旬，公司股票賬戶上的利潤就超過了28億元，這個問題此時不談更待何時？所以他仔細地考慮了一番，打好腹稿後，晚上8:30他撥通了董事長趙家驥的電話：“趙董事長，您現在有空嗎？我找您聊點事兒。”
“是林老師啊，有空有空，有什麼事你說。”
“公司今年的開局很順利啊，才1月中旬利潤額就突破了28億元，按照這個增長速度，到年底的時候公司的利潤額有可能會達到50億元以上。現在公司的效益越來越好了，而且發展勢頭異常迅猛，董事會這邊有沒有考慮過重新調整員工的薪酬標準？”
“重新調整員工的薪酬標準？你的意思是？”
“董事長，您看啊，就比如我現在的薪酬標準吧，那是根據去年的業績標準定的，可是今年公司的效益增長很快，利潤額變得非常大了，如果還按照去年定的那個薪酬標準的話，到年底有很多部門經理的年收入都比我的收入高，這好像有些不合理啊。”
“部門經理的收入不可能比你的收入高啊。”
“我說的是今年年底的時候很可能會出現這樣的現象。就拿財務部長朱敏來說吧，去年11月份結算每個員工的年終獎金時，她的年收入就接近200萬元，要知道那個時候公司的利潤額是4億3,000多萬元。可是今年到現在公司的利潤額已經突破28億元了，到年底的時候這個數字可能還會更高。按照今年的利潤總額來計算年底獎金，朱敏的年收入很可能會超過600萬元，這不就是比我300萬元的年薪高了嗎？”
“林老師，你不能這樣算，去年11月份調整你的薪酬標準時就已經明確了你這300萬元的年薪是固定的，而且是不跟公司業績掛鉤的。你不能只看到在公司業績增長的時候你的待遇沒有隨之增加，你更應該看到在公司業績下降甚至虧損的時候你這300萬元的年薪依然是固定的這一點。這一點很重要啊，這說明你這300萬元的年薪是旱澇保收的。我還是拿你說的朱敏來做例子吧，如果今年公司的業績不是增長而是虧損的話，那她很可能一年到頭只能拿基本工資，她的年收入就只會有十幾萬元錢，這跟你300萬元的固定年薪根本沒法比。”?
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