第20部分

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原來招聘會那天她也在。他想想，算上昨天面試時的提醒，這已經是第二次了。

也許，這就是好心有好報吧！

雖然，他那麼做的目的，也是為了投簡歷。

“我……我還是先面試吧。”鐵鍬心又鼓起了點勇氣。

“好，跟我來吧。”前臺員在前頭帶路，鐵鍬在後面邁著順拐的螃蟹步，亦步亦趨的跟著。

雖然，鐵鍬走路的姿態，看著不太美觀。但對於他現在來說，能忍著不去廁所已屬難能可貴，實在沒辦法做得更好了。

“這是鐵鍬，來面試的。”前臺員跟主管介紹道。

鐵鍬一看這個主管，就知道剛才多桑讓自己畫的是誰了。鼻子大，齙牙嘴唇厚，還帶著瓶底眼鏡，長得醜的人，不就是他嗎？

鐵鍬在看主管，主管也在打量他。剛才鐵鍬那“雄姿英”的步伐，給主管留下了深刻的印象。

“你好，歡迎來我們公司面試。”主管雖然心裡彆扭，但還是彬彬有禮的伸出手。

“哦，你好。”鐵鍬趕緊伸手相握。

兩人雙手緊握，氣氛看上去很友好親切，但主管臉色怪異。

主管不是左撇子，所以很正常的伸出了右手。鐵鍬卻是在順拐，伸出的是左手。如果把背景從辦公室換成荒野，兩人就能上演著名電影《斷背山》的一幕。

主管雖然不如昨天那家公司的經理級別高，但水平卻更勝一籌。他淡定的道：“請坐，我看看你的資料。”

一句話，就讓鐵鍬乖乖坐下，從這種難受的局面擺脫出來。

“我看看……看看……”主管嘴裡唸叨，手卻在噼裡啪啦的打字。他是在上給剛剛出去的前臺員訊息：“小美，來面試的是殘疾人嗎？”

小美是前臺員的名字。

“不是啊，怎麼啦？”前臺員問。

“這人有點古怪。”主管道。

“他應該是緊張吧。”前臺員回道：“應屆畢業生剛進入社會，緊張很正常。”

主管抬頭看了看木然呆坐的鐵鍬，衝他善意的笑了笑，又低頭寫道：“我看這人不行。”

“我跟你說，那天就是他裝女人替我們解圍。要是可以的話，你就給他個機會吧。”前臺員的心很好。她道：“晚上，我請你看電影。”

主管有些頭痛的捏了捏眉心，妥協道：“好吧，只要他精神正常，我就給他一個機會。但不能太過分，不然OSS那關過不去。”

“你真好。”前臺員了個飛吻的表情。

“看完電影，我們燭光晚餐，好不好？”主管問。

上一個調皮的鬼臉，在他面前晃呀晃。

主管堅定了信心，面色嚴肅起來。他道：“鐵鍬，介紹下自己，簡單概括即可。”

他怕鐵鍬太緊張，還刻意提醒了一句：“你大膽說，沒關係。”

一般來說，成熟的公司經營時間長了，都會有自己的風格。如果進一步展，就會晉升為企業化。

有的公司強調人性化和個性化，那麼工作氛圍就輕鬆活躍。員工之間談工作時，上下級之間的分別，就沒那麼明顯。

有的公司相對嚴謹凝重，這樣就會顯得等級關係明顯，上級和下屬之間談工作時，就較嚴肅。另外還有家族式公司，這種自上而下的金字塔尖管理體系，更是相對森嚴。

當然，公司的管理風格不同，不能代表公司的經營能力。如說，日本和美國的企業管理方式完全不同。日本企業的上下級關係，類似於父子兄長，不容違逆。美國企業則類似於朋友和夥伴，相對鬆散自由。但都不妨礙各自國家的企業，在世界市場上攻城掠地。

華夏的企業在開啟國門之後，吸取各方的經驗。現在的管理風格，倒是有百家爭鳴的狀態。不過，這是好事，有競爭才有生命力。

主管對鐵鍬嚴肅的態度，是他們公司的管理風格，也是準備正式談工作的表現。

可鐵鍬是隻剛出茅廬還沒有經驗的菜鳥，不但沒理解主管的想法，還誤會了他的意思。

鐵鍬以為主管覺得自己表現得太膽怯，他頭腦一熱，整個人沸騰了。

“報告主管，本人鐵鍬。男，二十四歲，民族漢。現為應屆畢業生，學習成績掛科每年都有，現住美術系宿舍404室，工作經驗有導廁半個月。無女友，處男……一會我要畫鼻子大，齙牙嘴唇厚，還帶著瓶底眼鏡，長得最醜最有特點的人……”

鐵鍬的聲音洪亮鏗鏘，主管的臉色陣青陣白。