第66部分

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yCity瞬開店鋪。

合同簽完，不到十分鐘，MyCity品牌店就在寧南生活線上網站上線了。而由於速度快，價格促銷引發的力度瞬間讓寧南生活線上網站的流量暴漲。

此時天貓店鋪還在為如果做促銷，促銷方案的最後確定爭吵不休呢。

第102章　崩離　（三）　中傷

正月十五，在一片忙碌中，MyCity公司的大股東，也就是主要投資人的代表，蒞臨MyCity公司。

這位代表帶了一大票人，首先是審計，進來後當天，要求Doris交出財務帳務、封存起來，同時暫停了erp工作。

然後是HR，對宋睿的工作進行了干預。

其他如工廠、設計、營銷等部門也不能倖免，唯一相對於獨立的就是電商和IT部門，在祁納想來，電商部門是新部門，一直以來承擔的主要責任都是消化庫存的責任，所以自然也不會被關注到。

而IT是因為太小了，一個負責人，兩個實習生，在這種大老闆眼中，IT部門就是支出，費用部門，那裡會在意。

所以當全公司同仁都開始圍繞著這位投資人代表展開工作的時候，祁納就遠遠避開，至於一些服務工作，就由小許過去了。

他窩在辦公室裡也很逍遙，不過並不閒，他透過遠端，對寧南生活線上剛剛購買的伺服器進行軟體部署。

這次部署的只有三臺伺服器，短期來看應該是能夠滿足需要。按照Peter的測算，在下一週，網站流量會翻番，所以未雨綢繆，他們訂購的另外三臺伺服器已經在途。

祁納樂觀的估計，趁著衚衕口論壇內槓不斷，網站無人打理，寧南生活線上網站一定會趁勢而起。

新年伊始，寧南生活線上網站的工作如火如荼——雖然現在仍然是2＋1的編制，鄭秀敏、祁納＋Peter。兩人分工明確，鄭秀敏承擔了主要的營銷、運營工作，或者說除了技術外的所有工作，壓力巨大，不過她很快就會有助手了，戴曉嵐剛剛辭職，將要去投奔她。

對於戴曉嵐的決定，祁納有些不解，戴曉嵐告訴她，這樣就不用整天充滿煎熬的面對Lisa了，話很含蓄，但祁納怎麼會不明白，但臉發燙了三分鐘後就裝做什麼事情都沒發生了。

在戴曉嵐的幫助下，第一個營銷案已經在按部就班的繼續做前期鋪墊，等戴曉嵐正式入職，這些營銷方面的工作也會全部轉交給她，鄭秀敏則側重在銷售、運營。

短短三天時間鄭秀敏做了很多事情，釋出了又一個公交車車身廣告，簽了十個銷售員，但是鄭秀敏還是覺得速度不夠快，恨不得一天當兩天用，連祁納都沒時間見。

祁納正忙的時候，一名HR走了進來，他並沒有敲門，這讓祁納對他的不禮貌有些意見。皺眉看著這HR，HR臉上帶著虛偽的微笑，解釋是來了解他的情況，徑直坐到他的對面，開始從面試問起，祁納耐著性子告訴他入職MyCity後的每一件事情，HR虛晃一槍，突然問他關於工資的事情，Jenny年末給他加了工資，稅後能拿到1W塊，這與宋睿、Christina等人工資相仿，低於Meg、Doris、Tony，也低於Lina。

HR雙手交叉，擱在祁納的桌面上，雙眸盯著祁納，說道：“公司決定調低你的工資，希望你能理解。”

祁納不置可否，靜待他的下文。

果然HR繼續說：“降薪是適應公司目前的狀況，也是整個公司的統一安排，希望你能明白。”

然後他不說話了，看著祁納。他說的是統一安排，卻沒說統一安排了降薪，這裡面自然大有玄機。祁納怎麼會不明白！

祁納冷冷說道：“我明白，既然是整個公司的統一安排，那麼其他同事都被調低了工資，我自然也不能例外，我也不會要求例外，只要有這樣的前提，我也不會有額外的要求。”

他看著這名年輕的HR，認真的說道：“這是我的態度。”

“嗯。”HR顯然也發現了自己的語句中的Bug，聽見祁納強調的要和其他同事一視同仁的要求，他有些慌亂，但很快就硬著頭皮抗了下來，說道：“是的，這是公司統一安排。”

HR繼續耍奸，祁納自然就確認了此事，更加不給這HR好臉色了。扭頭看筆記本螢幕，不理睬這人了。

HR無趣的強作微笑，出了祁納辦公室。

祁納桌上的電話就響了。

Doris約他一起去見投資人代表。祁納考慮了片刻，