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防護，比起它們，我們自身是不是顯得相對脆弱了很多？”
商檀安眸光一頓。
“為什麼，我們不直接鍛鍊開發自身呢？我們自身的天花板在哪裡，突破口在哪裡？”蘄長恭輕描淡寫地問道。
“……春遠照。”商檀安輕聲道。
“我沒說。和你聊天真是……”蘄長恭低低喟嘆一聲，“我們摩邙受召來的……還全都是人才。”
“先不說阿照，先說B計劃。”蘄長恭正容道，“B計劃這提法是我隨便杜撰的，但我覺得，對人本身的探索應該一直存在吧，是個永不過時的科學大課題？”
商檀安默默點頭。
“每一次荒星開發，首都星的星球管理司都會成立專門的徵召署，負責統領早期建設的各種管理事項。”
“徵召署有各個功能單元，專門負責某一方面，比如物資送配，比如人員抽調，比如通訊保障……我們羅望星為開發貝塔成立的貝塔協調部，分管業務的框架設計思路，其實也與徵召署的職能模組一脈相承。”
“所有護衛軍指揮官在選調進羅望護衛軍時，接受過荒星開發的各種知識訓練。關於徵召署的下屬職能單位，是一個很普通的常識。”蘄長恭插一句。
他繼續說道：“以前的幾個荒星徵召署，都有一個生理健康部門，職責是監控早期登陸者在歸化生活中的生理資料，保障人員健康。”
他看了看商檀安，“羅望徵召署也有。歷次的荒星開發，對人類生理健康的變化這塊，都相當重視。剛登陸羅望時，人手緊張，我們也幫著阿照盯一盯作業人員的健康資料，尤其是那時的出罩外勤作業人員。”
“這麼做，對於保障健康，是必須的。但是，”蘄長恭說得很輕，“如果我們人類一直致力於探索自己，那麼這些資料，在從未到過的新環境裡，身體表現出來的資料，我不是這方面的專家，我也知道這種珍貴性。”
“阿照的始臨醫院，除了直接向羅望指揮部彙報外，還需要定期對接徵召署的生理健康部門。”
“演算法偏見這提法……隱約是這個部門裡的人提出的。”
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