第295部分

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想著，楊帆就安排道，“對了，從中國調來的那些技術人員，有事情儘管安排，使勁操練他們，放心，加班什麼的對他們從來不是問題……”

之前之所以會有上百人的大型代表團，實際上就是楊帆帶了相當多的技術人員，而這些技術人員所謂的協調工作實際上就是被安排到遠征，鎖眼，以及新大陸等公司裡面去。

現在國內IT等行業相關的人才還是極為缺乏的，否則楊帆也不會把智慧系統的所有專案基本都安排在國外。

正是為了改善這個情況，楊帆才在啟航挑選了一批年輕的，肯吃苦耐勞的傢伙來了美國，對於這些人能不能成才，楊帆一點都不擔心……要明白矽谷在後世有超過三分之一的亞裔，亞裔中印度裔跟華裔都接近一半。

之所以看後世華裔在矽谷高層中遠不如印度裔，除了印度被英國殖民了二百年造成的印度精英文化跟歐美差異更小之外，實際也與中國的發展速度有關。因為中國發展速度快，市場大，很多精英要不被派往中國，要不歸國創業了。

最明顯的例子，李宏彥在九十年代的矽谷就因為超鏈分析成為一號牛人，可早早的就選擇了歸國創業。

國內類似的從矽谷回來的創業者很多，而印度很少……

說是印度IT產業很先進，不過他的先進跟中國的區別很大，比如後世他們的最大的搜尋依然是谷歌，最常用的社交，聊天工具依然是臉書，WhatsApp等歐美那邊的工具。

當然，很多出去很多年獲得美國國籍的華裔受歐美文化影響更多，勉強達到半融入狀態，對於他們則是出現了一個相當尷尬的情況，因為兩不沾，進軍中國市場打不過中國人，開拓美國市場卻打不過美國人。

不過當楊帆提起中國員工時，貝克立即瞪大了眼睛，“噢，上帝，他們簡直太勤勞了，我都不得不控制他們加班的時間。”

雖然這些來自中國的員工才幾天，還處於工作交接狀態，可是那些員工的工作態度已經嚇壞了貝克！

見鬼……

他們不知道累嗎？

他們不需要娛樂嗎？

這就是以貝克為代表的美國員工的想法。

想著，貝克還有些擔憂的說道，“不過我感覺他們並不善於溝通……”

楊帆，“……”

不止在新大陸公司，華裔在外不善於跟當地人溝通那真是出了名的，這個問題楊帆也沒什麼解決的好辦法，不善跟當地人溝通其實也是華人在矽谷發展很重要的限制之一。

對此，楊帆能做的也只能鼓動這些從國內來的員工持著更開放的態度去跟人溝通。

至於有多少作用，那只有鬼知道了！

再跟貝克交流的差不多之後，楊帆帶著葉清婉以及蘇白等幾個助手走出了新大陸公司，至於旁邊的陳大剛劉陽等保鏢則是稍微落後了一步……

走出辦公室時，已經到了下午五點……

十一月的波士頓，這個時間已經開始落日了。

看了看金黃的夕陽，空氣有些冷，楊帆稍微哈了一口氣，搓搓手跟旁邊的葉清婉說道，“回頭讓王天澤在矽谷創立一個華人創業者協會，企業家協會之類的組織吧。”

這正是跟貝克聊起中國員工時，楊帆腦中突然冒出的想法。

之前楊帆跟多是跟王天澤或者詹姆斯溝通……

對溝通還沒有太明確的認識，畢竟王天澤本來就是中國人，出來留學也就是幾年的時間，根本就是不識廬山真面目的山中人。至於詹姆斯，那只是一個合作伙伴，對這些情況也是霧裡看花，尤其接觸最多的楊帆還比較善於溝通。

仔細想想，楊帆對於矽谷超過百分之十的華人根本沒發揮出自己應有的影響力感到很可惜。華人在矽谷應該發揮出更大的影響力，而作為旗艦的遠征需要為此做出努力。

在這個過程中，遠征或者說啟航也能獲得足夠的收益。

“好的！”

葉清婉還沒說話，她的助理蘇白直接拿記事本記錄了下來。

好腦子不如爛筆頭，這是一個好習慣。

看著蘇白把這事記錄下來後，楊帆忍不住嘆道，“暴殄天物啊！”

要明白一點，現階段的啟航除了資金飢渴症之外，還有人才飢渴症……

雖然楊帆已經儘量在寧城孵化啟航需要的人才了，可國內人才培養的速度根本跟不上啟航發展的速度。

很多有能力的華人尤其是之前