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的暫替。
孟謙花兩天時間熟悉了公司管理層，並找到了亮點。
產品部的一名負責人，約翰。袁。他是一名華裔，中文名袁於博。斯坦福大學的高材生，獵頭招來的。
上一次公司被外界噴、嘲笑的時候，就是他在社交網上放狠話“約架”，結果真有人上鉤……這件事情之後。讓外界重新對vr公司改觀，並認真評定了他們的技術，少了很多跟風的噴子。
孟謙見了這個人。
袁於博談著自己的想法：“如果說未來五到十年有什麼東西能夠像uber顛覆全球計程車行業一樣顛覆全球娛樂產業。我認為就是vr。”
孟謙問：“那你認為它能涵蓋什麼領域？”
“非常的多。”袁於博說，“我相信孟先生對常見領域都有了觀念。我就說一些特別的吧，比如衍生品。”
“繼續。”孟謙期待。
“vr裡的體驗。將是衍生品銷售的天堂。比如裡面的玩具、t恤、飲料，因為人們沉浸式的體驗，衣服、沙發、數碼產品、汽車的體驗，都是平面顯示無法比擬的，廣告效益可想而知。”
“很新奇的角度。”孟謙瞭解到了這點，然後問現實的：“如果讓你負責後面公司產品的宣傳，你會怎麼做？”
袁於博先進行考慮後，才說：“我會將裝置和人工智慧系統的體驗拆分，ces只需要展示裝置即可。”
“至於人工智慧系統，它屬於同等重要、甚至更新奇的技術，ces上不值得同時推出兩種重量級技術。”
“把人工智慧作為重頭戲，留在產品釋出會上，結合全新的裝置，會給觀眾帶來更酷、更值得期待的效果，對於知名度宣傳、使用者的粘性更高。”
孟謙聽了他的想法，他對技術很有遠見，對經營策略也是不俗。
再看看桌面上的資料，三十歲年紀不大，但他到公司不久，卻做了很多有效率的工作……綜合考慮後，他有了決定。
孟謙對他說：“袁先生，我認為你現在的位置不太適合你能力的發揮。”
袁於博看著他，沒反應過來。
“我會把你調任到消費者業務部門，擔任ceo的位置。”孟謙平靜的說著自己的決定，目光看著他。
“謝謝先生。”袁於博反應過來。
孟謙再寄託點希望在他身上：“華裔在美國企業裡很難混到高層，希望你能改變這幅局面，做出成績。”
在美國這個社會里，公司企業的高層職位清一色的被白人壟斷，同樣的努力，白人必定會爬得更高。但近年來也有例外，比如印度裔，目前有兩大科技公司的老大是印度裔（微軟、谷歌）。
所以孟謙就覺得，同樣是亞洲跑來的，為什麼印度裔可以，華裔就不行？
袁於博想到自己在美國工作多年的經歷和遭遇，再聽到現在老闆的信任，一股勁兒也冒了出來：“我能�
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