第3部分

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前拿筆：“檔案我已經看過，沒有要求過分的地方，條例我認為都可以接受。”

有了張兵的帶頭，大家便紛紛行動。

孟謙收起這些協議，微笑著：“好啦！大家隨意落座，現在我就開始給你們介紹這款產品的特殊方面。”

……

孟謙花了點時間，把技術重點普及。

張兵的領悟很快，幾個小時後就能拿捏住要點，同時針對孟謙對app的要求，也想出了自己的方案。

論實際經驗，孟謙比不過對方，所以虛心傾聽。

大家熱火朝天的探討起技術來。

除去技術方面，一家公司還需要的會計、出納也正在招聘中，考慮到後期軟體火紅後，營銷、日常工作的問題，他還需要幾名專業人員。自己對公司管理並不擅長，多點事情就忙亂，他還需要助手。

招聘在網上貼出去，條件列了不少。對小公司而言，想要快速吸引到有能力的人，必須的一點是薪資要相對較高。否則有能力的人，不會選擇一家沒前途、規模小，工資還很少的企業。

……

技術部門運作的同時，孟謙也在忙碌。

公司招聘需要他來主持，為了充門面，張兵也被拉來當面試官。

孟謙有過不少面試經驗，轉換身份當面試官也行，所以乾脆利落，一上午拒絕六個，收下兩個。

招聘有點挑剔，但對於薪資來說，他不想養閒人。

下午又來幾位應聘者，其中一位令他印象不錯，叫梁濤，簡歷上寫的是名校畢業，有三年多的工作經驗，對企業的各方面執行細節，都比較有了解——孟謙正好缺乏這麼一位能當他老師的。

孟謙不驕傲，相反他很謙虛。

他清楚自己不是管理專業出身，也沒有實際當領導的經驗，所以能放下－身段去學。

孟謙最後一個問題：“資金有限的情況下，如何讓一款app火起來？”

梁濤想了幾秒鐘，回答：“細分市場，建立口碑和麵對的群體；針對市場使用者群體進行宣傳，節約無用花費；在口碑、評價俱佳的時機，主動尋求投資，針對app的熱度曲線，重金宣傳。”

“很好。”孟謙其實不懂。

但不妨礙他裝：“我正好缺一個助理，你來做吧。”

梁濤露出一抹微笑，但沒有過分欣喜，說明人還是很沉穩的：“我第二天來上班？”

“你要想現在也沒問題。”孟謙玩笑道。

……

有了梁濤的加入，憑著對公司事務的熟練程度，果然讓孟謙輕鬆很多。

他也有了空閒思考更遠的事情。

app目前正在完善中，因為最耗時的核心部分已經被他攻克，周邊的完善和測試耗時不多，第一款版本的“超級最佳化大師”即將就能釋出。事關前途，公司也將要花一大筆資金在著方面。

現在網際網路競爭激烈，好作品沒有好推薦，分分鐘埋沒。

那些大型應用平臺的貓膩，誰不懂？

競價排行、高價推薦——產品都得要用錢炒起來，使用者才能看到，才會使用，才具備了火的可能性。

也只有火了，孟謙才能把它賣好價錢。

第007章籌備釋出

工作忙碌而有序的進行，設計團隊正在按照孟謙的要求，完善第一版軟體的功能，雖然核心功能只有幾種，但考慮到使用者習慣，增強體驗也是重要一環，比如新增個流量監控功能之類的。

孟謙每天都會去關注一下進度，等有空閒，便去讀書、運動。這是他第一次因為興趣而學——他找了幾本管理方面的書籍，從頭到尾看幾遍，為自己當老總充充電。不要求精通，略懂皮毛也有好處。

看書累了，他就去鍛鍊。

他家樓下的幾層用作商業，有咖啡廳、健身俱樂部，抽空辦了張卡，沒事就繼續折騰身上的肌肉。閃電事件帶給他的影響持續著，他的耐力、體力一直在增強，飯量增大，身高體重也在增加。

很神奇，就好像身體被啟用，人生再次迎來生長一樣。讓他在百忙之中堅持鍛鍊的原因還有：它相應的增強了在腦海世界裡的停留時間，比之以往，他能夠接觸更深層的科技，多停留片刻。

掌握了這方面的訣竅，他就更不能鬆懈了。

各種器材上來一遍，最後在面向公園的跑步機上慢跑，調整全身，等他做到一半的時候，放旁邊的手機響了。

“老張？”