第15部分

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“你不早說。”孟謙望著空了的酒杯，苦笑。

“我還以為孟總海量，想要展示一番功夫呢。”宗巖笑呵呵的。

孟謙搖搖頭：“說到底，我本身個搞技術的，要學的東西太多。”

宗巖表態：“我會盡自己所能去幫助公司發展，我也期待它的成長。”

“以後若有不懂的地方，我也不怕鬧笑話，就跟你討教了。”孟謙很認真，他清楚自己缺乏經驗。

除了技術方面，孟謙從來不敢高看自己。他堅定一切都需要透過努力才能爭取到，公司管理、營銷策略，財務方面不懂，他就埋頭去學；作為一名老總的經驗缺乏，他硬著頭皮去討教。

宗巖眼裡的孟謙確實很努力，經常放下－身段討教，所以開口：“孟總這麼說的話，我倒是有點點建議。”

“請說！”孟謙認真傾聽。

“我覺得公司先不急著業務擴張，距離華威籌備釋出會還得到年後，我們的基礎仍欠缺，倒不如利用這段空閒，徹底填補部門的空缺，讓員工進行磨合，等電池走紅後，再高效運作。”

“這個建議很好。”孟謙的腦子還是清醒的，公司的發展步伐有點急於邁大的意思，千萬級別的單子簽訂了，但工廠還沒能全面開動，公司總部也尚未具備迎接更大業務的運轉能力。

步調不一致，長期下去會必然影響效益，孟謙表態：“得趁機會完善這個整體，是個好意見。”

宗巖再說：“我的第二個建議是，華威作為國際性的企業，是一個不錯的合作伙伴，也是理想的靠山。如果在後續的合作上沒有太大的分歧，我是建議繼續合作下去，企業也需要人脈。”

“不瞞你說，這方面我很需要經驗。”孟謙坦誠。

宗巖便透露道：“其實每一行都有內幕和潛規則，商圈也一樣。我敢說，任何一家做大的企業，都有複雜的背景和靠山，商界的、政界的，富國能源的前途很廣闊，今後也必然會接觸這些。”

孟謙點頭：“我瞭解過，沒有靠山的企業，混不下去。”

宗巖經驗所談：“也不一定的，但有靠山、人脈廣的企業，往往會更加風生水起。就以我們這家企業來說，它未來的利益太瘋狂了，萬一有人眼紅，某個人用政策卡你，你該怎麼辦？”

孟謙傾聽著，他需要指點。

宗巖指點江山：“在中國，商同樣不與官鬥。除非是具備著很強的影響力，但富國能源不是。所以最好得有靠山，華威就是不錯的選擇，如果還有在官場上說話的人，那更是錦上添花。”

孟謙給宗巖倒了一杯酒，虛心求教：“請繼續說。”

宗巖也沒多少保留，他在商界混跡十幾年，雖然比不上那些鬼精的大佬，但眼力、悟性都是有的。孟謙又是特地討教，作為頂頭上司都如此，就滿足了他的虛榮心，說了很多行業規矩。

孟謙也豁然開朗，潛規則不一定就是壞的，就比如官道上的力量，富國能源一直想要認證高新技術企業，因為能獲取15％的低稅率、無息貸款、產業補貼等等。官方一句話，頂你跑十天。

這幾杯酒沒白敬，長了很多見識。

……

所以第二天孟謙也在考慮長遠打算。

宗巖昨晚點醒了他，富國能源目前是個小企業，不會有人關心，但它具備大企業的一切條件，生意紅火後，必然會有人眼紅，會有人想分一杯羹。如果公司背景很白，隨便被一個官卡政策，還能玩？

也別說大企業不好惹，瞧國美那位，首富又怎樣？還不是說關就關了？行業有規矩，刺頭兒肯定招麻煩。孟謙不是愣頭青，他不會無緣無故的找死，規矩是要守的，而且潛規則也不一定壞。

就比方那個高新技術企業的認證，直接把企業所得稅從25％降到15％，多省心？還有道理如先前的：你自己吃獨食，一年賺才一千萬，但加入其他同夥，一年能賺一億，選前面還是後面？

答案已經很瞭然。

因此，華威就被列為一個潛在的夥伴，等公司價值走高後，交換一些股份出去也沒問題。不過華威的態度更像是大魚吃小魚，靠山的問題也說不準。話說回來，孟謙還是更願意碰個有官方背景的。

當前社會環境下，當官的才是最牛的。可是這裡就需要圈子，目前孟謙只有一個超跑的圈子，大部分都是紈絝子弟，沒什麼可利用的資源。人脈的事情得走一步看一步，從商得需要滑頭。

第034章首位使用者

孟謙需要的圈子